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用人單位支付工傷醫(yī)療費用的法定義務(wù)(用人單位支付工傷)

adminllh社會法2025年05月16日 05:59:43660

用人單位支付工傷醫(yī)療費用的法定義務(wù)(用人單位支付工傷)

本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝恢Ц豆约坝萌藛挝恢Ц豆t(yī)療費用的法定義務(wù)對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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由用人單位支付的工傷費用有哪些

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用:工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給。

\x0d\x0a(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

勞動者發(fā)生工傷,以下費用由用人單位支付:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的,從工傷保險基金支付。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)什么費用

1、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用:工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給。

2、法律主觀:用人單位需要賠償給工傷職工下列費用:職工治療工傷期間的工資福利費用;職工被認定為五級、六級的傷殘津貼;以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷用人單位需要賠償以下這些:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律主觀:員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費用有:醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

5、員工工傷單位需要賠償項目:醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷賠償金由誰支付

1、工傷賠償金應(yīng)當(dāng)由誰支付工傷賠償金應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付,用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

2、法律主觀:工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付,沒有參加工傷保險的,由用人單位給付。

3、除上述工傷保險待遇外的 死亡賠償金 ,由用人單位支付。 針對 工傷 賠償金 由誰來支付的問題,以上內(nèi)容可以參考。法律客觀:用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金,有兩種不同的意見。

4、工傷賠償金由工傷保險基金支付,用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

工傷賠償哪些由用人單位支付

1、法律主觀:用人單位需要賠償給工傷職工下列費用:職工治療工傷期間的工資福利費用;職工被認定為五級、六級的傷殘津貼;以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷待遇由用人單位支付的項目:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律分析:工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、法律主觀:工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付,沒有參加工傷保險的,由用人單位給付。

5、工傷賠償金由誰支付工傷賠償金由工傷保險基金支付以及用人單位支付。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

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