今天給各位分享受工傷老板扣員工的錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷扣錢能不能扣工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地事故,包工老板以被公司罰賠理由,扣留工人工錢合法嗎?
• 2、老板私吞了員工的工傷保險(xiǎn)怎么辦?
• 3、為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?
• 4、老板克扣員工的工傷保險(xiǎn)賠償款怎么辦?
• 5、老板扣工人工傷工資不發(fā)怎么辦?

工地事故,包工老板以被公司罰賠理由,扣留工人工錢合法嗎?

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，如果損失比較大的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，所以用人單位可以適當(dāng)扣除工資。對(duì)于怎么扣除工資，可以在公司章程里規(guī)定。

2、老板給工人買了工地意外保險(xiǎn)，扣工人的錢這樣是不合理的。

3、老板的行為涉嫌違法。因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)協(xié)議選擇權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)。

4、公司扣員工工資，大概可以分兩種情形，一種就是合規(guī)合法的，這種情況就是你簽訂合同的時(shí)候合同里明確規(guī)定了你要遵守公司的哪些規(guī)則制度，這些制度你看過，并且里面明確規(guī)定了如果因?yàn)槟銈€(gè)人原因給公司造成損失等這些合法理由要扣你工資。

5、在工地上班，老板亂扣員工工資 【法律意見】拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

老板私吞了員工的工傷保險(xiǎn)怎么辦?

1、對(duì)于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由仲裁法來解決，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、公司私吞 工傷 賠償金 ，勞動(dòng)者可以依法提起 訴訟 。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用 工傷保險(xiǎn) 基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

4、公司私吞工傷賠償金，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只有勞動(dòng)者給用人單位損失或違反約定的服務(wù)期等規(guī)定的情形，用人單位才能依法要求勞動(dòng)者賠償并扣除工資，其它情形均不能依法克扣工資。

員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷費(fèi)用由單位全額支付。

睇首先弄清楚是公傷或不是公傷，若是公傷則有單位處理務(wù)工費(fèi)工資問題，不需要同事每天扣一元錢，跟他講明情況即可。

老板克扣員工的工傷保險(xiǎn)賠償款怎么辦?

對(duì)于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。

法律主觀：工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷賠償應(yīng)該包含單位支付部分和工傷保險(xiǎn)基金支付部分，根據(jù)事故造成的傷害及傷殘程度等原因來進(jìn)行計(jì)算的。

法律分析：工傷保險(xiǎn)支付的工傷待遇是給勞動(dòng)者的； 如果之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位已墊付，那么工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)部分，應(yīng)該支付給用人單位。

因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

老板扣工人工傷工資不發(fā)怎么辦?

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷老板不給錢首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這個(gè)是很關(guān)鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

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