在一些企業(yè)中，女性員工在懷孕期間往往會面臨著被辭退或者工作環(huán)境不良等問題。這種情況下，企業(yè)應該承擔什么樣的法律責任和賠償方式呢？

二、法律責任

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“女職工在懷孕期間和產假期間，不得被解雇。”因此，如果企業(yè)在女性員工懷孕期間將其辭退，就涉嫌違反了勞動法的規(guī)定，需要承擔相應的法律責任。

具體來說，企業(yè)可能需要承擔以下的法律責任

1. 賠償經濟損失如果女性員工因為企業(yè)的辭退而導致經濟損失，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任。這包括工資、社保等方面的損失。

2. 補償精神損失女性員工在懷孕期間遭受不公正待遇，可能會對其造成精神上的傷害。企業(yè)需要承擔相應的賠償責任，以補償其精神上的損失。

3. 其他法律責任如果企業(yè)的辭退行為涉嫌違反了其他相關的法律規(guī)定，比如人權法、婦女權益保障法等，企業(yè)也需要承擔相應的法律責任。

三、賠償方式

在承擔法律責任的同時，企業(yè)還需要選擇合適的賠償方式，以盡可能地彌補女性員工的損失。具體來說，企業(yè)可以考慮以下賠償方式

1. 賠償經濟損失企業(yè)可以直接向女性員工支付相應的賠償金，以彌補其經濟上的損失。賠償金的數額應當包括工資、社保等方面的損失。

2. 補償精神損失企業(yè)可以通過道歉、賠禮道歉、賠償金等方式，向女性員工表示歉意，并盡可能地彌補其精神上的損失。

3. 其他賠償方式根據具體情況，企業(yè)還可以選擇其他的賠償方式，比如為女性員工提供更好的工作環(huán)境、提高其職業(yè)發(fā)展機會等。

總之，如果企業(yè)在女性員工懷孕期間將其辭退，就需要承擔相應的法律責任和賠償方式。這不僅是對女性員工權益的保障，也是企業(yè)合法經營和社會責任的體現。