這篇文章給大家聊聊關(guān)于單方面終止合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，可以得到什么樣的賠償？
2. *** 勞務(wù)合同沒(méi)到期，用人方可以單方解除合同嗎？
3. 如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償？
4. 勞動(dòng)者或者用人單位如何單方面解除勞動(dòng)合同？

因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，可以得到什么樣的賠償？

你好，員工因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，理由值得商榷，且屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付員工二倍賠償金。

這個(gè)問(wèn)題極具代表性，因?yàn)橛刑嗟墓鞠矚g用績(jī)效考核來(lái)驗(yàn)證員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)，并且規(guī)定對(duì)于那些業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的員工做解除勞動(dòng)合同處理。員工需要明白，公司這樣規(guī)定這樣做是不合法的，一來(lái)法律上根本沒(méi)有所謂的“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同的約定”，因此于法無(wú)據(jù)；二來(lái)公司如此解除勞動(dòng)合同的程序顯然不合理不合法，因此這種解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，公司要承擔(dān)不利后果。

為什么說(shuō)員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能成為公司解除勞動(dòng)合同的理由？因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不一定就是不勝任工作，而在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定只有員工不能勝任工作才可以解除勞動(dòng)合同。所以公司就套用了這個(gè)，再來(lái)個(gè)移花接木，把業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等同于不勝任工作了，這其實(shí)是混淆了二者的概念，所以公司直接混為一談的用業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，根本沒(méi)有說(shuō)服力。

再者，即便員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)真的就是不能勝任工作，那公司也不能直接強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，公司還得按照法律規(guī)定的程序?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗等，如果員工還是無(wú)法勝任工作，那么公司才可以單方面解除勞動(dòng)合同。這才是公司正規(guī)的解除勞動(dòng)合同的程序，只要程序不對(duì)，公司的做法就不合法。另外，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

所以，從上述內(nèi)容來(lái)看，你們公司因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，所以應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付員工賠償金。

你記住兩點(diǎn)，一是必須問(wèn)公司索要解除勞動(dòng)合同的書面通知，公司肯定會(huì)寫你業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，依照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這個(gè)你別放在心上，你只要能要到解除勞動(dòng)合同的書面通知，你就有了 *** 的確鑿證據(jù)。二是你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。從實(shí)際的仲裁案例來(lái)看，這類問(wèn)題一般都是員工勝訴的，所以你 *** 也有很大可能會(huì)贏的。

以上就是我的一些工作心得和個(gè)人看法，希望對(duì)你理解該問(wèn)題有所幫助。

*** 勞務(wù)合同沒(méi)到期，用人方可以單方解除合同嗎？

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，只有符合法定條件，用人單位才是可以單方面解除勞務(wù)合同，否則違法。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法如下規(guī)定：

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償？

如果該工傷員工工傷等級(jí)十級(jí)傷殘以上，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，解除則違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，如果該工傷員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者或者用人單位如何單方面解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者和用人單位提出單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但要符合一定的條件，同時(shí)要承擔(dān)一定的責(zé)任。相比勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位提出單方面解除勞動(dòng)合同的條件和難度更大，具體方式我們接著往下看。

勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同

對(duì)于這一塊，基本上分為兩種，一種是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，另外一種是勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚪獬齽趧?dòng)合同，也叫做被迫解除勞動(dòng)合同。

一、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

這個(gè)很多人都知道，也分為試用期和非試用期提出。

1、如果在試用期內(nèi)提出，則只需要提前3天通知公司，可以是口頭方式通知，也可以是書面方式通知，書面方式包括紙質(zhì)的，發(fā)電子郵件等方式，

2、如果在非試用期提出，則需要提前30天以書面的方式提出，這里必須是書面方式提出，不能是口頭的。

在提出解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有進(jìn)行工作交接的義務(wù)，如果因?yàn)閯趧?dòng)者不履行工作交接對(duì)用人單位造成了損失，那么用人單位是可以主張勞動(dòng)者賠償損失的。

二、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同

這就是我們常說(shuō)的被迫解除勞動(dòng)合同，也就是用人單位存在違法行為侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，而勞動(dòng)者以此為由被迫提出解除勞動(dòng)合同，通常有以下情形。

1、用人單位存在故意拖欠工資、克扣工資的情形；

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保；

3、用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（這一點(diǎn)比較難取證）；

5、用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

上面前4條，在被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須要通知到用人單位，可以通過(guò)郵寄等方式，確保有效送達(dá)；而第5條，則不用通知用人單位也可以。

用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同

這里主要也分為因勞動(dòng)者原因和用人單位原因，并且除了解除勞動(dòng)合同外，還有終止勞動(dòng)合同。但這里重點(diǎn)講一講解除勞動(dòng)合同，具體如下。

一、因勞動(dòng)者原因提出解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

3、勞動(dòng)者給用人單位造成重大損害；

4、勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出后，仍然不改正；

5、因勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事用人單位任何工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍然不能勝任工作；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的。

以上，根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和證據(jù)不同，有些無(wú)序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有些需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有些屬于N+1的情形，當(dāng)然還可能出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同要支付2N賠償金的情形。

不管什么情況，此時(shí)勞動(dòng)者一樣負(fù)有工作交接的責(zé)任。

總而言之，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要按照《勞動(dòng)合同法》來(lái)，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩，甚至承擔(dān)賠償責(zé)任。

OK，關(guān)于單方面終止合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。