大家好，關(guān)于續(xù)簽合同補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于合同到期不續(xù)簽到底補償一個月還是3個月？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞務(wù)合同到期了不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 勞動合同過期幾天了，續(xù)簽可以要求賠償嗎？
3. 勞動合同終止不續(xù)簽怎么賠償？
4. 合同續(xù)簽后，主動提出辭職，按新勞動法有補償嗎？
5. 合同到期不續(xù)簽到底補償一個月還是3個月？

勞務(wù)合同到期了不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

勞動合同過期幾天了，續(xù)簽可以要求賠償嗎？

合同到期后過了幾天視作自動續(xù)簽合同了。是前一合同的繼續(xù)。如果未對員工的合法權(quán)益構(gòu)成實際侵害，是不存在賠償問題的。因續(xù)簽合同導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到損害的，可以向企業(yè)提出補償要求。發(fā)生糾紛也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

勞動合同終止不續(xù)簽怎么賠償？

首先要搞清楚勞動合同終止不續(xù)簽的原因。是用人單位不愿續(xù)鑒，還是自身原因引起的不續(xù)鑒。如果是用人單位不愿續(xù)鑒的，可以要求賠償終止合同違約金。或者是本人自身的問題，用人單位不續(xù)鑒的，就不能要求賠償所有的費用，另外去尋找合適自己的工作

合同續(xù)簽后，主動提出辭職，按新勞動法有補償嗎？

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

合同到期不續(xù)簽到底補償一個月還是3個月？

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月要根據(jù)實際情況而定，用人單位不續(xù)簽的賠償3個月工資，個人不續(xù)簽的沒有賠償，根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

關(guān)于續(xù)簽合同補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。