今天給各位分享上班工傷先到人事部嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班工傷怎么辦,單位是不是先交完醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人事要負(fù)責(zé)處理工傷嗎
• 2、工傷賠償找人事部嗎?
• 3、工傷了找車間負(fù)責(zé)人還是找人事部比較好?
• 4、企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的

人事要負(fù)責(zé)處理工傷嗎

法律分析：?jiǎn)T工在工作中造成工傷是由人事部處理。

因職業(yè)病或工作原因?qū)е碌墓话阌善髽I(yè)的安全生產(chǎn)管理部門組織申報(bào)和處理；而如果是因意外事故導(dǎo)致的工傷，則由企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)相關(guān)的申報(bào)和賠償工作。工傷是指在工作期間或者因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)性疾病或意外受傷。

法律主觀：?jiǎn)挝唤M織的旅游活動(dòng)屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

職工發(fā)生工傷由職工單位的人事部門負(fù)責(zé)吧。由人事部門來對(duì)接醫(yī)院，社保局等。如果單位指定了專人負(fù)責(zé)，則可以由這個(gè)人來負(fù)責(zé)。

公司文員是不可以代替人事經(jīng)理處理工傷事故的，文員只負(fù)責(zé)文件整理和文件打印，和一些雜七雜八的文案類的東西，然而，工傷處理需要認(rèn)定和出結(jié)論，最后都得需要經(jīng)理簽字認(rèn)可，所以，公司文員是不可以代替人事經(jīng)理處理工傷事故的。

工傷賠償找人事部嗎?

1、人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險(xiǎn)的賠付事項(xiàng)。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項(xiàng)。

2、工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會(huì)保障部門。賠償糾紛的處理，先進(jìn)行治療，委托律師全權(quán)代理，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定，對(duì)賠償?shù)膬?nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，進(jìn)入工傷保險(xiǎn)理賠，協(xié)商不成的，最后可以向法院提起訴訟。

3、按照法律規(guī)定，受傷后應(yīng)該去人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，也可以理解為經(jīng)常說的勞動(dòng)局，去到勞動(dòng)局之后，找工傷科要求申報(bào)工傷就可以了。

4、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

工傷了找車間負(fù)責(zé)人還是找人事部比較好?

1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間，工資由公司人事部核算，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放工資的，建議最新公司人事部或者領(lǐng)導(dǎo)，不然，反映到就業(yè)局解決。

3、所以發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者首先需要做的是保留與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系及系在工作過程中受傷的證據(jù)。與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)比如勞動(dòng)合同、工牌、工作數(shù)據(jù)、與公司負(fù)責(zé)人就有關(guān)受傷或者工作方面的談話錄音等。

4、出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的

1、職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。

2、工傷處理流程如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

3、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

4、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

5、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

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