本篇文章給大家談?wù)勗谛莨贂r扣獎金嗎，以及工傷休假期間獎金咋算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 2、工傷請假扣工資嗎
• 3、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 4、工傷休息扣工資嗎
• 5、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷假期間績效獎金能否扣除

1、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

3、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

4、法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷請假扣工資嗎

1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、根據(jù)中國的相關(guān)勞動法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷津貼和相關(guān)補助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

5、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

工傷休息扣工資嗎

工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內(nèi)的，其工資照常計算。勞動者在此期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

2、勞動者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

3、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險待遇。

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