本篇文章給大家談談工傷不認定工資怎么發(fā)，以及工傷認定不上工資咋算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎(工傷未鑒定期間工資怎么發(fā))
• 2、不屬于工傷工資怎么發(fā)
• 3、工傷認定前工資怎么發(fā)

在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎(工傷未鑒定期間工資怎么發(fā))

1、一．工傷定義 工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。

2、工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

3、如果鑒定結(jié)果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發(fā)工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。

4、分類： 社會/文化 法律 解析：無權(quán)。不管怎么樣，你企業(yè)不能停發(fā)工資。你可以讓員工簽一個聲明，即員工自己放棄去做鑒定，一切后果由員工負責。

不屬于工傷工資怎么發(fā)

不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放？一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

根據(jù)相關法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發(fā)放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

工傷認定前工資怎么發(fā)

1、工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：停工留薪期內(nèi)，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。

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