本篇文章給大家談談工傷如果不能確定工資怎么辦，以及工傷認定不上工資咋算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷不給工資怎么辦
1、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁主張賠償。
2、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
3、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
4、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰勞動局嗎
工傷期間，用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
如果用人單位不按時支付勞動者的工資，勞動者有權通過法律途徑或者自力救濟來維護自己的合法權利，具體如下：到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。
我無法證明我每月工資,工傷賠償怎么辦,按什么標準
公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果您不能提供職工受傷前 12 個月的工資，應按照當地最低工資標準進行工傷補償。根據中國勞動法的規(guī)定，對于受傷的職工，應向其提供醫(yī)療、生活、賠償等必要的幫助和補償。
法律主觀：工傷賠償，證明工資如下：證明勞動者工資標準的材料包括勞動合同、薪酬確認單、銀行流水記錄、工資條、個稅繳納記錄、社保或公積金繳納證明等。
確定不了工資+工傷怎么賠償
1、依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進行工傷賠償時，可以依據勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據。
2、按合同約定的月工資計算其原工資標準。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、可以根據最低工資標準來確定賠償金額。如果無法確定具體的工資數額，可以參考行業(yè)或地區(qū)的平均工資水平來進行賠償。
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工資不明確發(fā)生工傷怎么計算賠償
法律主觀：勞動者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償的，勞動者可以與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內承擔賠償責任。
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進行工傷賠償時，可以依據勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據。
只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
投雇主責任險并不影響員工的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
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