各位老鐵們好，相信很多人對(duì)事業(yè)編合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于事業(yè)編合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表以及合同工滿10年被辭退賠償多少錢？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別？
2. 合同工滿10年被辭退賠償多少錢？
3. 2018年事業(yè)單位合同工的待遇怎么樣？
4. 事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制工作人員到底是什么概念？
5. 退伍回來是要80萬，還是要事業(yè)編，工勤崗4000元一個(gè)月？

事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別？

事業(yè)單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務(wù)派遣工。事業(yè)單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：

1、事業(yè)單位使用編制的合同工：事業(yè)單位實(shí)行合同制管理，雖然沒有完全規(guī)范，但已經(jīng)開始了。在事業(yè)單位中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的也要簽合同，但是是干部，工勤崗位的合同工，才是真正的工人。事業(yè)單位的工人和干部一樣，都使用的是事業(yè)編制，都是正式職工，只不過身份上有區(qū)別，工人想到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，只有通過競(jìng)聘，但這種機(jī)會(huì)通常不是很多，也是針對(duì)所有的干部工人的，沒有專門為工人設(shè)置的競(jìng)聘崗位，工人要想在這種競(jìng)聘中獲得成功，實(shí)在是太困難了。

（在過去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人，分為全民工、集體工和合同工，全民工、集體工是正式職工，合同工是編外聘用人員。隨著人事制度改革，前兩種工人類型已經(jīng)全部消失，現(xiàn)在剩下的只有合同工了，也不能再簡(jiǎn)單用合同工來區(qū)別是否是聘用人員了。）

2、聘用合同工：聘用的合同工是不占編制的，也不是事業(yè)單位的正式職工，而是編外合同人員。由于編制限制，與工作產(chǎn)生的矛盾，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都會(huì)使用一部分聘用合同人員。由人社部門統(tǒng)一聘用，地方財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)，分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用；或者由人社部門授權(quán)，用人單位自行聘用、自行供養(yǎng)，自行管理使用。這部分合同工雖然不能使用編制，不是正式職工，但最起碼是與人社部門或者用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，如果有什么糾紛，或者發(fā)生工傷事件，單位是要負(fù)直接責(zé)任的。

3、勞務(wù)派遣工：勞務(wù)派遣工是用人單位支付一筆費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，由派遣公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作的用工模式。勞務(wù)派遣工和用人單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其工資、五險(xiǎn)一金等都是由派遣公司負(fù)責(zé)的，如果出現(xiàn)糾紛、工傷等，都是由勞務(wù)派遣公司直接負(fù)責(zé)的。如果派遣公司倒閉或者破產(chǎn)，用人單位才會(huì)接手處理。這就是勞務(wù)派遣工和合同工最大的區(qū)別。

合同工滿10年被辭退賠償多少錢？

合同工滿10年被辭退后，如果沒有簽署勞動(dòng)合同或者合同約定中沒有規(guī)定離職補(bǔ)償金，則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，合同工被解除勞動(dòng)合同后，可能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：工資（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等）未發(fā)部分、年終獎(jiǎng)等未結(jié)算收入以及法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即一個(gè)月工資的兩倍）。但需要注意的是，具體賠償金額還需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行具體核算。

2018年事業(yè)單位合同工的待遇怎么樣？

事業(yè)單位合同工，就是我們平常所說的臨時(shí)工。老實(shí)說一句，只要政策不變，臨時(shí)工都是和正式編制人員差很遠(yuǎn)。就拿我這里來說，臨時(shí)工一個(gè)月2000左右，正式編制差不多4000了，相差了一倍，還沒有算上五險(xiǎn)一金的差別呢。關(guān)于發(fā)展空間，正式編制人員有很多的升遷渠道，但臨時(shí)工是不會(huì)有上升空間的，就算當(dāng)一輩子還是臨時(shí)工。退一萬步說，正式編制人員就算職位不升，每?jī)赡甓紩?huì)升一次工資，所以只要工齡上去了，工資都不會(huì)低。

同工不同酬也是單位里最現(xiàn)實(shí)也最無奈的問題。逢進(jìn)必考，想進(jìn)去編制只有通過考試考進(jìn)去，所以樓主要努力啊，不然做臨時(shí)工只是浪費(fèi)光陰。如果確實(shí)考不上不如趁年輕另謀出路啊。當(dāng)然你也可以等事業(yè)單位改革，但具體改革方案和時(shí)間還沒有定論呢。

事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制工作人員到底是什么概念？

現(xiàn)在很多事業(yè)單位既招聘正式在編人員，也招聘勞動(dòng)合同制工作人員，其二者有什么差別？筆者是談幾點(diǎn)理解。

一、事業(yè)單位合同制工作人員出現(xiàn)的原因

現(xiàn)在事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)量越來越重，而且很多事業(yè)單位存在職工老齡化嚴(yán)重等問題，不能承擔(dān)更多的工作任務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。而老職工雖不能干太多，可是他們卻占著編制，一些事業(yè)單位苦于無空余編制，不能招聘更多的年輕人進(jìn)入單位工作，職能選擇招聘勞動(dòng)合同制工作人員。

二、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工作人員待遇

這部分勞動(dòng)合同制工作人員的工資福利待遇一般都能正常，但是與正式編制的工作人員肯定是有差距的。一般正式編制的工作人員繳納“五險(xiǎn)兩金”及各項(xiàng)符合規(guī)定的福利待遇，但是勞動(dòng)合同制工作人員工資福利待遇可沒有那么齊全，一般只給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，過節(jié)的福利待遇一般是是有的，但是他們的工資要比正式的工作人員要低，沒有公積金、職業(yè)年金及其他一些福利待遇。

三、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工作人員的前途

對(duì)于這部分人，他們承擔(dān)的工作任務(wù)量及從事的具體業(yè)務(wù)工作，與正式在編人員沒有什么不同！但是他們未來的前途卻大有不同，正式在編人員管理崗可以通過進(jìn)行科級(jí)、處級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部，技術(shù)崗可以通過聘職稱提高自己的工資福利待遇。但是勞動(dòng)合同制工作人員無論是政治前途還是工資福利待遇前途都相差甚遠(yuǎn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，勞動(dòng)合同制工作人員不適合長(zhǎng)期從事，可以作為繼續(xù)考編的暫時(shí)之地。

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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

退伍回來是要80萬，還是要事業(yè)編，工勤崗4000元一個(gè)月？

退伍回來是選擇一次性拿80萬，還是選擇4000一月的事業(yè)編工勤崗？我以過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴大家，95%以上的退役軍士都會(huì)選擇事業(yè)編工勤崗，剩下自主就業(yè)的多為家庭條件好、創(chuàng)業(yè)有基礎(chǔ)，但就是這僅有5%的后悔當(dāng)初選擇的也不少。

首先，我們來看看軍士退役安置的前提條件是什么？

可以肯定地告訴大家，達(dá)到既可以選擇拿一次性退役金，又可以選擇事業(yè)編工勤崗的，至少是服役滿12年的一級(jí)上士。大家一定要清楚，退役士兵安排工作是有硬杠杠的，至少得符合以下幾條的一條。

①服役年限有規(guī)定。退役士兵安置必須服役十二年以上，2010年之前城鎮(zhèn)戶口義務(wù)兵退伍都可以安置工作，現(xiàn)在不管農(nóng)村還是城鎮(zhèn)戶口，達(dá)不到上述條件都安排不了工作。

②服役貢獻(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)獲得二等功以上戰(zhàn)時(shí)獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，不論是義務(wù)兵還是軍士，都可以選擇安排工作。需要指出的是平時(shí)獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)在是太難了，沒有突出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)幾乎是不可能的事情，即便有也是個(gè)別少數(shù)。

③服役出身有要求。這一點(diǎn)比較特殊，烈士子女退役后可以安排工作，體現(xiàn)的是對(duì)烈士的尊崇優(yōu)待。想說的是，這類情況也并不多，我在部隊(duì)十多年，基層機(jī)關(guān)遇到的烈士子女也就2名戰(zhàn)士，其中一個(gè)考上軍校當(dāng)了干部，還有一個(gè)轉(zhuǎn)了士官，退伍后地方安排了工作。

④服役身體有明確。這一點(diǎn)針對(duì)的是服役期間身體受到傷害的對(duì)象，當(dāng)然不是說只要評(píng)到殘、有個(gè)殘疾證就能安排工作，退役士兵安置條例是有明確條款規(guī)定，有興趣的朋友可以找來對(duì)照一下，這里不過多贅述。需要說明的是，每一個(gè)參軍服役的孩子和家庭，都希望自己保持健康、身體不受損傷。

所以說，關(guān)于士兵退役安置的事情，想要由地方安排帶編的工作并不是那么容易的，那些選擇長(zhǎng)期服役的戰(zhàn)士或多或少都考慮過將來退役安置的問題。

其次，我們來比較分析一次性拿80萬和安置事業(yè)編工勤崗，到底哪一個(gè)更劃算？

先要明確一點(diǎn)，退役軍士所謂“一次性拿80萬”，不是完全意義的退役金，這里面包括服役期間的住房補(bǔ)貼、住房公積金、自主就業(yè)補(bǔ)助、安家補(bǔ)助等諸多項(xiàng)目，說白了就是退役后的所有家底。

就現(xiàn)在生活水平來說，80萬塊錢說多不多、說少也不少，只能說比上不足、比下有余，在一線大城市房子買不了幾個(gè)平方，在有的十八線小縣城買套小房子可能綽綽有余，這就是80萬塊錢的價(jià)值體現(xiàn)。

我過去在部隊(duì)時(shí)候，也曾想過退役后什么都不要，拿個(gè)百把十萬獨(dú)自闖蕩天涯。退役前，思來想去還是被現(xiàn)實(shí)擊碎了詩和遠(yuǎn)方的夢(mèng)想，老老實(shí)實(shí)選擇了轉(zhuǎn)業(yè)安置，在一個(gè)單位安安穩(wěn)穩(wěn)上著班，拿著不到五千塊錢的工資，生活和日子平平淡淡的過著，雖然沒有遍游四方的灑脫，但也不缺從容安穩(wěn)的煙火氣。

有人說，退役后一次性拿80萬塊錢，存銀行利息也不少，真是這樣的嗎？我在網(wǎng)上看到有家地方年化利率4.5%，就按這個(gè)利率去算，80萬定期存款一年也就36000塊錢的利息收益，相當(dāng)于每個(gè)月3000塊錢，更別說多數(shù)銀行的利率達(dá)不到這個(gè)水平。

再比照退役后安排工作，雖然是事業(yè)編工勤崗，進(jìn)步升遷的機(jī)會(huì)不大，但是每個(gè)月有4000塊錢工資，比起3000塊錢的利息收益還是高了1000塊錢，而且這份工資還不包括住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這就是一本明白賬。

或許還有人會(huì)說，拿了銀行利息，還可以再找份工作，利息和工資相加，怎么也得高過事業(yè)單位4000塊錢的總體收入。其實(shí)，這樣算術(shù)題誰都會(huì)做，表面上看起來確實(shí)有差距，但現(xiàn)實(shí)生活充滿著不確定性，找份臨時(shí)工作遇到的不穩(wěn)定、不確定情況就更多，就如同這幾年因?yàn)榭谡忠蛩兀嗌賯€(gè)體戶、打工者工作受到?jīng)_擊、收入受到影響。

再說在事業(yè)單位上班，看似工資收入不算高，但最大的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定，不會(huì)受到其他因素影響，我退役后在單位上班了好多年，至少?gòu)膩頉]有少過一分錢工資，基本上到了時(shí)間點(diǎn)就會(huì)打到卡上。去年，我所在的城市受到多輪口罩沖擊，生產(chǎn)生活斷斷續(xù)續(xù)，居家辦公了好幾回，可因?yàn)橛辛诉@份穩(wěn)定工作，工資收入并沒有受到多大影響。

符合安置條件的退役軍士，脫下軍裝以后年基本在30歲以上，大多結(jié)婚成家，上有老下有小，往往都是家庭的頂梁柱，從保障家庭、平穩(wěn)生活的角度上看，退役回來有個(gè)安穩(wěn)工作也是更為有利的。我過去帶過的兵，符合安置條件基本都選擇了安排工作，只有兩個(gè)人因?yàn)榧依飾l件優(yōu)越，放棄了安置工作，跟隨父母一起創(chuàng)業(yè)打拼。

最后的小結(jié)

符合安置條件的退役軍士，到底是選擇自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)還是選擇安排工作，我覺得需要考慮以下幾個(gè)因素:

一個(gè)是，家庭經(jīng)濟(jì)條件。如果家里開公司、辦企業(yè)，并且效益很好，根本無需為生計(jì)生活發(fā)愁的話，在安置方式上就可以隨心選擇。如果家庭條件一般或者比較青苦的話，建議還是穩(wěn)當(dāng)一點(diǎn)，讓地方安排工作。

二個(gè)是，個(gè)人綜合素質(zhì)。我們常說，沒有金鋼鉆別攬瓷器活，選擇安置也好，自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)也好，干好工作、闖出事業(yè)都要靠過硬的本事才行。這個(gè)本事不是口頭上說說，或者說空有理想抱負(fù)，想當(dāng)然能夠怎么樣的，尤其是考慮自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的軍士朋友，一定掂量掂量自己有沒有經(jīng)商本領(lǐng)、經(jīng)營(yíng)才干，商場(chǎng)職場(chǎng)打拼可沒有那么簡(jiǎn)單。

三個(gè)是，社會(huì)資源條件。選擇自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一定得考慮到這一點(diǎn)，我一個(gè)老戰(zhàn)友退役后自主創(chuàng)業(yè)，他先期就做足了功課，積聚了大量人脈社會(huì)資源，現(xiàn)在從事物流行業(yè)，做得非常成功，但他過去一直忠告我，退役后能安置就讓地方安排工作，千萬不要貿(mào)然選擇自主創(chuàng)業(yè)。可見創(chuàng)業(yè)打拼的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過的人才真正理解。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的事業(yè)編合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和合同工滿10年被辭退賠償多少錢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！