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本文目錄一覽

• 1、沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?
• 2、不是合同工工傷怎么賠償
• 3、無勞動合同工傷怎么賠償

沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?

如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險待遇。

沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷后也可以依法申請認(rèn)定（工傷鑒定），享受工傷保險待遇。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，可以先行確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定（工傷鑒定），主張工傷保險待遇。

依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

不是合同工工傷怎么賠償

沒有勞動合同工傷的賠償方式如下：未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險條例》、《社會保險法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險待遇。

未簽訂勞動合同，只要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，依然按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的工傷等級，領(lǐng)取相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，由用人單位購買的工傷保險基金支出。

無勞動合同工傷怎么賠償

無勞動合同可以請求工傷賠償。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄和其他勞動者的證言等作為證據(jù)。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險條例》、《社會保險法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險待遇。

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷賠償與有無勞動合同并無確切聯(lián)系，只要存在勞動事實關(guān)系，那么就有工傷賠償，和簽合同后一樣的標(biāo)準(zhǔn)。未簽勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

工地受傷沒有勞動合同，但是可以提供雙方建立事實上的勞動關(guān)系的，仍然可以向用人單位主張承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是工人在工地受傷被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金予以賠償。

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