本篇文章給大家談?wù)?*** 招聘合同工工傷，以及合同工 工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、 *** 合同工屬工傷 *** 能繼續(xù)工作嗎
• 2、合同工工傷怎樣解決
• 3、合同工受工傷如何取得賠償
• 4、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理

*** 合同工屬工傷 *** 能繼續(xù)工作嗎

1、 *** 被拘留，屬于治安行政處罰。根據(jù)法律規(guī)定，只有被刑事處罰的，用人單位才可以解除勞動合同，因此， *** 人員是還可以在鄉(xiāng) *** 工作的。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，鄉(xiāng) *** 可以根據(jù)需要進行調(diào)崗。

2、法律分析：工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。

3、有 *** 史的人在工地受傷算是工傷，只要是在工地的工作過程中受傷的都算是工傷，不能以他之前有 *** 的歷史，就可以找個借口，不用負責(zé)他的醫(yī)藥費物資賠償費，這樣是不行的，是違法行為的。

4、有 *** 史會影響工作就業(yè)的，無法進入國家企事業(yè)等單位工作。 *** 屬于違法行為，涉毒案底會終身在案無法消除的，也就無法開具無違法犯罪經(jīng)歷證明，不能通過政審。

合同工工傷怎樣解決

1、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

2、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

合同工受工傷如何取得賠償

1、法律分析：合同工傷應(yīng)當(dāng)按照以下程序處理：由用人單位提出工傷認定的申請；申請勞動能力鑒定；確定賠償數(shù)額，與用人單位協(xié)商賠償。

2、法律分析：合同工受傷賠償視情況而定，若合同工受傷屬于工傷則享受工傷醫(yī)療待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、依照《工傷保險條例》和《社會保險法》的法定程序、法定標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理

1、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

2、勞務(wù)合同發(fā)生工傷的處理方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

3、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

4、法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔(dān)工傷 醫(yī)療費用 。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。

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