今天給各位分享2016年合同工工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2016年工資改革文件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、濟(jì)南人社局合同工工資
• 2、合同工工資最低標(biāo)準(zhǔn)
• 3、什么是同工同酬?合同工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

濟(jì)南人社局合同工工資

元。濟(jì)南高新區(qū)社區(qū)醫(yī)院合同工的工資達(dá)到了5000元每月，有效績(jī)獎(jiǎng)金，因此工資待遇是非常好的。

親您好，2022年事業(yè)單位合同工工資標(biāo)準(zhǔn)是：1650元-4200元1 在事業(yè)單位中工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級(jí)工資。管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)-10級(jí)，共65個(gè)薪級(jí)。

以中西部地區(qū)為例，事業(yè)單位正式在編人員每月收入實(shí)際到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，剛好是一半左右。這還不算公積金、職業(yè)年金、年終績(jī)效等方面的差距。

濟(jì)南平均月薪為7014元，根據(jù)報(bào)告，濟(jì)南地區(qū)2018年夏求職期的平均薪酬為7014元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。

我們局的合同工工資1200，福利正式有的合同工也有，以前我們局為一幫年輕的合同工空出編制，準(zhǔn)備給他們報(bào)考機(jī)會(huì)，但是社保局太忙了，估計(jì)是沒時(shí)間看書，結(jié)果一個(gè)人都沒上。當(dāng)時(shí)的十幾個(gè)合同工現(xiàn)在基本走了。

濟(jì)南市鋼城區(qū)顏莊街道2022年11月份公益性崗位工資是1500元。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，鋼城區(qū)人社局培訓(xùn)后正式成為了一名公益性崗位工作人員，每月有了1500元左右的保障性收入。

合同工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，適用《民法典》，有當(dāng)事人雙方協(xié)商確定工資。勞動(dòng)合同有最低工資要求，適用《勞動(dòng)法》，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的話是不能夠低于同崗位最低檔的工資，或者是正式的勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的工資的80%的比例，同時(shí)不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

什么是同工同酬?合同工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。合同工工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（視不同地區(qū)而定）。

2、同工同酬工資計(jì)算方法如下：日工資＝月工資收入除以275含用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算；小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資工資收入除以含275乘以8。

3、一般情況下工廠正式員工是采用的同工同酬方式計(jì)薪，派遣或者外包員工一般主要采用同工同酬和小時(shí)工兩種，同工同酬即底薪+加班費(fèi)+津貼+獎(jiǎng)金+全勤這些。

4、法律分析：勞動(dòng)者工資與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。

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