今天給各位分享固定工養(yǎng)老的標準的知識，其中也會對固定工與合同工退休養(yǎng)老保險一樣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、固定工退休新政策
• 2、農(nóng)民合同工和固定工,在退休的時候養(yǎng)老金待遇是否等同?
• 3、合同制職工與固定職工退休后的養(yǎng)老金待遇有差別嗎?
• 4、河北省職工養(yǎng)老保險領取標準

固定工退休新政策

1、職工退休年齡規(guī)定是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

2、女工人 ，50周歲時在管理技術崗位上工作 ，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的 ，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

3、江蘇特殊清零退休年齡規(guī)定女工人：50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

4、陜西省：2022年將落實延遲法定退休年齡政策。延遲退休方案達到男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲就可以退休，但每個地區(qū)實施的退休年齡可能不一樣，具體以官方公布的退休年齡為準。

5、在軍事系統(tǒng)無軍籍的固定工人；各單位一九六六年底以前參加工作，在國家計劃以內(nèi)的長期臨時工(編者注：此處改按勞動部保險福利司勞險司函字[1989]21號文辦理)，可以按照《暫行辦法》的各項規(guī)定辦理。

農(nóng)民合同工和固定工,在退休的時候養(yǎng)老金待遇是否等同?

1、做為一般的民企，基本都歸屬于同工同酬，僅僅勞動合同的時長長短不一，有些歸屬于固定期限合同勞動合同書，有些歸屬于無固定期限勞動合同書，不論是固定期限合同或是無固定期限勞動合同書，從根本上都是屬于合同制工人。

2、作為農(nóng)民來講，參加一份最基本的養(yǎng)老保險也是很有必要的一件事情，因為參加了養(yǎng)老保險，才可以讓自己穩(wěn)定的獲得一份養(yǎng)老金的收入，養(yǎng)老金并不能和退休工人相等 。

3、原固定工是指沒改革前招收的職工，不簽訂勞動合同，沒合同期限，只要政策不改變就可以一直做下去，俗稱的鐵飯碗。

合同制職工與固定職工退休后的養(yǎng)老金待遇有差別嗎?

1、有的。原合同工是指一開始就簽訂合同的職工，按照勞動法規(guī)定辦理退休手續(xù)。原固定工是指沒改革前招收的職工，不簽訂勞動合同，沒合同期限，只要政策不改變就可以一直做下去，俗稱的鐵飯碗。

2、退休時間和法定退休年齡同樣的情況之下，養(yǎng)老保險金是沒有任何差別的。

3、主要是因為合同工和正式工在退休之前繳納的養(yǎng)老保險額度是不一樣的，所以在退休之后，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之后正式工的退休工資要更高一些。

4、合同工和正式工的區(qū)分，主要是在我國的機關事業(yè)單位和國企里， 兩者退休后的待遇是有很大區(qū)別的 。 退休后的待遇，其實也就是養(yǎng)老金了。

5、固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區(qū)別。

6、首先，合同工和正式工退休后拿到手的養(yǎng)老金差別很大。由于合同工是和第三方公司簽的勞務合同，由第三方公司發(fā)放工資待遇，在“五險一金”上是按照最低檔進行繳費的，不僅如此，有些公司只為合同工繳納“五險”并沒有公積金。

河北省職工養(yǎng)老保險領取標準

基礎養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

補貼標準不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標準繳費的，適當增加補貼金額；對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年60元，具體標準和辦法由省(區(qū)、市)人民 *** 確定。

年 12 月 31 日及以前出生的每人每月增加 40 元。對艱苦邊遠地區(qū)人員，一類地區(qū)每人每月增加 15 元，二類地區(qū)每人每月增加 20 元，三類地區(qū)每人每月增加 25 元。

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