大家好，今天來(lái)為大家解答合同工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括合同工被辭退用人單位怎樣賠償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 合同工被辭退有補(bǔ)償嗎
2. 事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎
3. 事業(yè)單位辭退合同工怎么賠償
4. 合同工被辭退用人單位怎樣賠償
5. 合同制教師被辭退賠償

合同工被辭退有補(bǔ)償嗎

企業(yè)由于生產(chǎn)減員等原因，辭退員工按照合同法應(yīng)給員工一定的補(bǔ)償，一般接一年補(bǔ)一月的標(biāo)準(zhǔn)為限。但如果員工違反公司規(guī)定，無(wú)故曠工，遲到早退，無(wú)視公司紀(jì)律，甚至觸犯法律而被辭退，可不予以補(bǔ)償。

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎

有補(bǔ)償。因?yàn)閲?guó)家改革開放后，用工制度多種多樣。優(yōu)其是個(gè)體企業(yè)的用工，個(gè)體企業(yè)基本是合同制。隨著用工的發(fā)展，事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)企業(yè)也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國(guó)家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規(guī)定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預(yù)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

答；事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償。

事業(yè)單位辭退合同工怎么賠償

如果單位違反規(guī)定，無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同工被辭退用人單位怎樣賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同制教師被辭退賠償

沒(méi)有賠償。合同制教師不屬于編制內(nèi)的老師，屬于臨時(shí)工。很多師范畢業(yè)的大學(xué)生并不會(huì)應(yīng)聘合同制老師，他們希望自己能夠成為有編制的老師。

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