今天給各位分享事業(yè)單位在編人員被辭退可以賠錢嘛的知識，其中也會對事業(yè)編制被辭退的概率大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)編制被辭退的補償
• 2、事業(yè)單位裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、事業(yè)單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、事業(yè)單位被辭退怎么補償
• 5、事業(yè)單位在編人員辭職補償
• 6、員工在事業(yè)單位工作20年,沒簽合同,現(xiàn)在單位要辭退員工,有什么補償嗎...

事業(yè)編制被辭退的補償

1、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、所以，你說的這種情況，按上限11個月工資來補償。用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責(zé)解除勞動合同；同時，可以要求單位補繳，補繳不了的，可以要求用人單位賠償損失。

3、法律主觀：單位在法定情形下辭退員工的，沒有補償。如果員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不用補償員工。

4、事業(yè)單位解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，一種是經(jīng)濟補償金，另一種是職工安置費。根據(jù)不同的情況和政策，補償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。事業(yè)單位解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟補償金和職工安置費兩部分。

事業(yè)單位裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

1、事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者賠償金的。

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。補償金的計算方法是：員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當(dāng)于員工一個月工資金額的補償金。超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。

5、機關(guān)單位清退臨聘人員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

6、被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

事業(yè)單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%，已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

4、首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。根據(jù)勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5、事業(yè)單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

事業(yè)單位被辭退怎么補償

1、法律分析：在我國事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業(yè)單位應(yīng)按照法律規(guī)定對這類勞動者進行賠償。

2、法律主觀：事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者賠償金的。

3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。并且有最低限制和最高限制。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。

5、法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。

6、事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

事業(yè)單位在編人員辭職補償

1、事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

2、法律主觀：員工在事業(yè)單位辭職，如果具有違反服務(wù)期的約定，或者違反競業(yè)限制義務(wù)的行為的，需要交違約金。如果沒有上述行為的，一般不需要交違約金。至于違約金的數(shù)額，則由單位與員工依法協(xié)商確定。

3、事業(yè)編制員工辭退如何補償單位給的補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、法律主觀：企業(yè)職工主動辭職的，沒有補償；企業(yè)職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償。

5、事業(yè)單位違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：合同期內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)：在合同期內(nèi)，如果聘用人員違約離職，可能需要按合同規(guī)定支付違約金。

員工在事業(yè)單位工作20年,沒簽合同,現(xiàn)在單位要辭退員工,有什么補償嗎...

首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。根據(jù)勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。

第一方面是要求單位補繳20年社保，我們勞動法規(guī)定，自員工上班第一天開始計算，上一天班就有一天工資，同時單位要給員工交社保。我們在事業(yè)單位上班20年，沒有交社保，這是單位過錯。

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