今天給各位分享個(gè)人和企業(yè)發(fā)生糾紛找誰調(diào)解的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)人與企業(yè)打官司勝算大嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人糾紛應(yīng)該到哪個(gè)部門解決
• 2、個(gè)人用工勞動(dòng)糾紛處理
• 3、員工和公司發(fā)生糾紛找哪里解決
• 4、個(gè)人與企業(yè)合同糾紛怎么處理
• 5、員工與公司糾紛找什么部門

個(gè)人糾紛應(yīng)該到哪個(gè)部門解決

糾紛調(diào)解找什么部門糾紛調(diào)解可以先到轄區(qū)居委會(huì)、村委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，還可以到人民法院起訴。

民事糾紛可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向管轄法院提起訴訟。如果是勞動(dòng)糾紛，要先到勞動(dòng)局或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

民事糾紛可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向管轄法院提起訴訟；也可以尋找公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。如果是勞動(dòng)糾紛，要先到勞動(dòng)局或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

租房難免會(huì)遇上物品損壞的問題，一旦處理不好發(fā)生糾紛，很多人不知道找什么部門處理，其實(shí)發(fā)生這種糾紛最好的辦法就是報(bào)警找當(dāng)?shù)氐呐沙鏊{(diào)解處理就可以了。

個(gè)人用工勞動(dòng)糾紛處理

1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。

2、勞務(wù)工資糾紛可以通過以下方法解決：訴訟解決。因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。所以當(dāng)事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。調(diào)解解決。可以申請(qǐng)基層調(diào)解機(jī)構(gòu)介入調(diào)解解決。

3、在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：協(xié)商解決。

員工和公司發(fā)生糾紛找哪里解決

1、法律主觀：員工與公司存在糾紛，可以找以下機(jī)構(gòu)解決：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；工資糾紛還可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)責(zé)令公司限期改正；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、投訴公司找什么部門 可以去勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、員工與公司糾紛處理 員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協(xié)商處理；可以申請(qǐng)仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

個(gè)人與企業(yè)合同糾紛怎么處理

1、法律主觀：公司之間發(fā)生糾紛的處理方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。

2、根據(jù)個(gè)人與公司簽訂的合同性質(zhì)，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，爭議應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》解決。根據(jù)仲裁前程序，雙方應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，可向法院提起訴訟，并進(jìn)行一審和二審。

3、法律分析：雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第調(diào)解程序。

4、法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。

5、法律主觀：嚴(yán)重違反 公司勞動(dòng)合同 屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以 向法院起訴 。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

6、個(gè)人用工勞動(dòng)糾紛處理：發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商處理。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

員工與公司糾紛找什么部門

如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。關(guān)于員工與公司糾紛處理的問題，下面由小編為您詳細(xì)解

仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

法律分析：員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

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