本篇文章給大家談?wù)剢挝簧暾埞麖?fù)核勞動者不配合，以及工傷單位不服復(fù)議的勝算大嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定老板不配合出具材料咋辦
• 2、請問員工工傷后不配合公司辦理工傷應(yīng)如何處理
• 3、工傷證人不配合怎么辦
• 4、員工不配合單位再次申請傷殘鑒定怎么辦

工傷認定老板不配合出具材料咋辦

這個自己可準備資料到勞動局工傷科申請工傷認定，如果公司不配合就到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關(guān)系，然后到勞動局工傷科申請工傷認定，然后申請鑒定。

協(xié)商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

工傷認定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認定。

法律主觀：工傷認定公司不出材料的，勞動者可以先自行申請工傷認定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，再申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

法律主觀：傷者職工需要到勞動局工傷科 申請工傷認定 ，需要公司簽字蓋章或者找目擊證人寫一份事發(fā)經(jīng)過的證詞證言再配合其他材材料申請。

請問員工工傷后不配合公司辦理工傷應(yīng)如何處理

1、員工與公司均應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定辦理工傷事宜。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、如果職工沒有勞動合同以及其它的證明其和所在單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請進行工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，以確認職工與所在單位之間存在的勞動關(guān)系。

工傷證人不配合怎么辦

可以要求勞動局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。

工傷認定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調(diào)查。認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。

可以申請人社局調(diào)查。 工傷認定 不開庭，并不需要 證人 出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為 工傷 職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調(diào)查。人社局工作人員應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實。

員工不配合單位再次申請傷殘鑒定怎么辦

法律主觀：如果二次鑒定是在省級鑒定委員會進行的且表示不服的，職工只能接受而不能繼續(xù)申請鑒定了，如果職工認為單位侵權(quán)可以直接提起行政復(fù)議或者起訴。

一方向法院依法申請司法鑒定，此鑒定必須對方配合才能完成，如筆跡鑒定，親子鑒定等等，對方拒絕配合，會導(dǎo)致鑒定無法實施，無法認定需要通過鑒定確定的案件事實的結(jié)果。此時應(yīng)當(dāng)推定申請鑒定一方所主張的待鑒定案件事實成立。

廠里不配合工傷司法鑒定，可以重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，維護自己的權(quán)益。

用人單位申請復(fù)查鑒定工傷職工不配合可以停止工傷保險待遇。

員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。

法律分析：做傷殘鑒定是對方傷者進行傷殘補償金索賠的必經(jīng)途徑，除非對方不想索賠這部分，否則不應(yīng)該不配合。作為責(zé)任方，如果對方不能提供傷殘等級鑒定，那就暫時不支付針對傷殘補償方面的所有賠償。

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