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上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動(dòng)口不動(dòng)手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過(guò)更好的解決辦法，我們未必需要通過(guò)動(dòng)手，因?yàn)檎l(shuí)動(dòng)手誰(shuí)就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個(gè)層面來(lái)分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
在公司打架受傷算工傷嗎
1、在單位被人打了算工傷。一般來(lái)說(shuō)，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國(guó)的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。
2、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對(duì)于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。
上班期間被打算工傷嗎
1、工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。
2、上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。
3、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視為工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
4、上班期間被打算工傷。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)調(diào)查結(jié)論。
5、上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外人身?yè)p害。
6、法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
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