今天給各位分享工傷認(rèn)定部門不出具書面材料的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定公司不出證明怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷公司不提供材料怎么辦
• 2、工傷后單位不提供材料怎么辦
• 3、申請(qǐng)工傷時(shí)單位不提供材料怎么辦

申請(qǐng)工傷公司不提供材料怎么辦

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定公司不出材料的，勞動(dòng)者可以先自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷認(rèn)定公司不提供材料怎么辦 工傷認(rèn)定公司不提供材料的處理辦法是可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后單位不提供材料怎么辦

1、如果勞動(dòng)者 沒有勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定公司不提供材料的解決辦法是勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，再請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，最后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定所需要的材料有工傷確認(rèn)書或工傷委托書、醫(yī)療終結(jié)臨床體檢診斷表、相關(guān)醫(yī)療資料等。

3、法律分析：?jiǎn)挝徊惶峁┎牧希梢宰约核鸭C據(jù)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或仲裁 *** 。

申請(qǐng)工傷時(shí)單位不提供材料怎么辦

法律分析：?jiǎn)挝徊惶峁┎牧希梢宰约核鸭C據(jù)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或仲裁 *** 。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定公司不提供材料的解決辦法是勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，再請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，最后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定所需要的材料有工傷確認(rèn)書或工傷委托書、醫(yī)療終結(jié)臨床體檢診斷表、相關(guān)醫(yī)療資料等。

工傷認(rèn)定公司不出材料的，可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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