本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定無法證明勞動關(guān)系，以及工傷認(rèn)定單位不出證明材料對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無有利證據(jù)證明勞動關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定時,沒有勞動關(guān)系證明怎么辦
• 3、沒有勞動關(guān)系證明材料勞動局不給做工傷認(rèn)定怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定事實勞動關(guān)系證據(jù)不足怎么辦
• 5、申請工傷認(rèn)定沒有勞動證明怎么辦

無有利證據(jù)證明勞動關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦

1、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

2、如果對存在勞動關(guān)系有爭議，可以先行申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系。證據(jù)是多種（見勞動部512號令）。你的法律支持有：勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例、勞動部512號令等，你可以先看看。

3、法律分析：沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、勞動者可以先申請，勞動者仲裁證明勞動雙方的事實勞動關(guān)系。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)及時要求單位提出工傷認(rèn)定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。

6、法律主觀：你需要先到勞動局去進行工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定科要求你補繳證據(jù)，那么你再起申請仲裁勞動關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。

工傷認(rèn)定時,沒有勞動關(guān)系證明怎么辦

法律主觀：申請工傷認(rèn)定 時需提供： 工傷認(rèn)定申請 表，存在 勞動關(guān)系證明 ，醫(yī)療診斷證明等材料。并不一定需要提供證人證言。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動關(guān)系證明材料勞動局不給做工傷認(rèn)定，可以申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。

所以在沒有證據(jù)的情況下就要自己去收集證據(jù)，否則，無法申請工傷認(rèn)定。職工如何工傷認(rèn)定沒有證據(jù) 怎么辦？ 沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全都會影響工傷認(rèn)定的，如果自己收集不到任何的證據(jù)，那根本就沒辦法申請工傷認(rèn)定的。

勞動者可以自行搜尋部分證據(jù)，勞動行政部門可以要求公司出示部分證據(jù)。

沒有勞動關(guān)系證明材料勞動局不給做工傷認(rèn)定怎么辦?

向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

所以沒有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。

法律主觀：你需要先到勞動局去進行工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定科要求你補繳證據(jù)，那么你再起申請仲裁勞動關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。

沒有勞動關(guān)系證明材料勞動局不給做工傷認(rèn)定，可以申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。

法律分析：可能你申請工傷認(rèn)定的材料提交不全。一般最為關(guān)鍵的證據(jù)為證明勞動關(guān)系的存在，如不能證明勞動關(guān)系，建議你先行找勞動局確認(rèn)勞動關(guān)系。

第二步、去勞動局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書就可以了。

工傷認(rèn)定事實勞動關(guān)系證據(jù)不足怎么辦

1、工傷證據(jù)不足可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以向人社局申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。

2、例如在醫(yī)院的診斷書，與企業(yè)單位之間的勞動關(guān)系證明書等等，如果這些證據(jù)都沒有就無法進行工傷認(rèn)定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。

3、法律分析：工傷認(rèn)定證據(jù)不足的，不能認(rèn)定為工傷，不能獲得工傷保險的賠付，可以向用人單位提出要求補助。

4、所以沒有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。

5、但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定沒有勞動證明怎么辦

1、法律主觀：申請工傷認(rèn)定 時需提供： 工傷認(rèn)定申請 表，存在 勞動關(guān)系證明 ，醫(yī)療診斷證明等材料。并不一定需要提供證人證言。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

2、沒有勞動關(guān)系證明材料勞動局不給做工傷認(rèn)定，可以申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。

3、申請工傷認(rèn)定單位不給_證明怎么辦 自己去做工傷鑒定時，如果工傷鑒定單位沒有蓋章，也沒有關(guān)系，只要有工傷裁決書就可以啦，工傷發(fā)生后，應(yīng)該和公司想溝通，這樣可以更快的進入程序，該怎樣賠償就賠償。

4、第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

5、如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會影響到工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。

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