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工傷鑒定后不辭職虧嗎
1、關(guān)于工傷鑒定離職不離職,可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行:不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
2、工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是,在職時可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼,而一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼只能在離職的時候領(lǐng)取。
3、工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧,不管辭不辭職,用人單位都需要給予賠償。在職時可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼,而一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼只能在離職的時候領(lǐng)取。
4、那么,工傷鑒定后不辭職虧嗎?聽聽我給出的具體意見。 工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點,一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。
發(fā)生工傷以后不辭職
工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧,不管辭不辭職,用人單位都需要給予賠償。在職時可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼,而一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼只能在離職的時候領(lǐng)取。
發(fā)生工傷后不要辭職。發(fā)生工傷后不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定;停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。
關(guān)于工傷鑒定離職不離職,可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行:不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是,在職時可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼,而一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼只能在離職的時候領(lǐng)取。
工傷后不離職會影響賠償金嗎
1、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
2、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的,鑒定結(jié)論出來之后,可以進(jìn)行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算,以后離職時,享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
3、法律主觀:工傷是否辭職不存在賠償多少的問題,二者賠償項目不同。選擇不離職的,可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的,可以“三金”同領(lǐng)。
4、法律主觀:申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
5、有賠償,涉及的賠償項目還比較多,比如醫(yī)療費,停薪留職期間的工資,住院伙食費費,交通費,生活護(hù)理費等等,當(dāng)然也需要有相關(guān)的鑒定才能得到相關(guān)的賠償,如果發(fā)生了工傷,在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償?shù)摹?/p>
工傷不離職能拿賠償嗎
1、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
2、不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請求的。
3、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的,鑒定結(jié)論出來之后,可以進(jìn)行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算,以后離職時,享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
4、法律主觀:申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
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