今天給各位分享可以申請(qǐng)仲裁工傷認(rèn)定嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷
• 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎?
• 4、對(duì)工傷認(rèn)定不服可申請(qǐng)仲裁嗎
• 5、工傷申請(qǐng)仲裁規(guī)定

工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析：工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，其他問(wèn)題直接向人民法院起訴即可。

一般發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

工傷鑒定后因?yàn)楣r償引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷

勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎?

1、勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷 勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

3、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì)工傷認(rèn)定不服可申請(qǐng)仲裁嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、對(duì)工傷認(rèn)定不服可申請(qǐng)仲裁嗎 員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

3、工傷鑒定后因?yàn)楣r償引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

5、工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。

6、法律分析：?jiǎn)T工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

工傷申請(qǐng)仲裁規(guī)定

注意點(diǎn)：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，所以員工需要及時(shí)申請(qǐng)。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對(duì)開(kāi)庭；裁決前，會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付，如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷賠償全部由用人單位支付。如果單位不按規(guī)定支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。

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