因工作原因被打傷屬工傷嗎（因工作原因無故被員工打傷算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月16日 15:12:50550

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本文目錄一覽

1、工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?
2、醫(yī)生上班挨打算工傷嗎
3、工作期間被同事打傷是否屬于工傷?
4、職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻愎麊?

工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?

職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律分析：員工被打傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎７梢罁?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病。在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部勞動(dòng)力喪失的。

只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

醫(yī)生上班挨打算工傷嗎

1、醫(yī)生在工作期間被患者打傷，其行為是在履行職務(wù)，可以按工傷認(rèn)定，由所在醫(yī)院給賠償。

2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，至于是不是職業(yè)病，則得看是如何被血液感染的，是突發(fā)感染，還是日積月累感染的，這有所區(qū)別。

3、不！因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，屬于工傷！工傷保險(xiǎn)你可以獲得相應(yīng)的賠償（當(dāng)然，需要鑒定得到最低十級(jí)的傷殘標(biāo)準(zhǔn)才有賠償）還可以向加害你的當(dāng)事人索賠。

4、勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。治療完畢后，勞動(dòng)者要到勞動(dòng)部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。

工作期間被同事打傷是否屬于工傷?

我國《工傷保險(xiǎn) 條例》中，將在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻Ｈ绻且驗(yàn)樗饺硕髟梗瞵嵤卤淮騻筒皇枪?/p>

將在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。法律分析工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因所造成的傷害。