今天給各位分享沒有合同能報工傷嗎的知識，其中也會對沒有合同可以報工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定
• 2、如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
• 3、做工地的,沒有合同,受傷了,可以申請工傷賠償嗎
• 4、沒勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

2、沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

5、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

6、來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。

如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

1、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護(hù)法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系（事實勞動合同關(guān)系），發(fā)生工傷后就可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定，是工傷鑒定、享受工傷保險待遇的前置程序與條件。

3、沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系，也能申請工傷鑒定。

4、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

5、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

做工地的,沒有合同,受傷了,可以申請工傷賠償嗎

存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定和主張工傷賠償前置條件，只要存在勞動關(guān)系（勞動關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動合同也可以依法主張工傷保險待遇。

雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)該享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

工地受傷無勞動合同是可以要求賠償?shù)模恢灰p方有事實的勞動關(guān)系就可以得到相應(yīng)的賠償，而且在規(guī)定的時間之內(nèi)還可以做工作的認(rèn)定，只要在工作中受到的傷，用人單位就必須要承擔(dān)一切的責(zé)任。

沒有勞動合同，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，再向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。工地受傷無勞動合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。勞動者可以享受工傷保險待遇，沒有購買工傷保險的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

沒勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

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