本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷的工資如何計算方法，以及發(fā)生工傷后用人單位工資怎么發(fā)放對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資怎樣算
• 2、工傷賠償工資以什么標(biāo)準(zhǔn)計算
• 3、在工傷期間工資怎么算
• 4、工傷賠償月工資怎么算
• 5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法
• 6、受工傷的賠償金如何計算?

工傷工資怎樣算

1、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

4、工傷工資如何計算的 工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

6、對沒有固定收入的受害人，如果能證明其最近三年的平均收入狀況的，則以誤工天數(shù)乘最近三年的平均收入水平。如果不能證明其最近三年的平均收入狀況的，則以相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償工資以什么標(biāo)準(zhǔn)計算

1、工傷賠償計算：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；其他。

2、工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

在工傷期間工資怎么算

工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償月工資怎么算

1、正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。

2、工傷平均月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、法律分析：工傷補償工資按以下方式計算：所在單位按月支付；職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

6、你好，工傷賠償月工資怎么算這個問題的答案按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定可以找出來的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法

1、工傷賠償計算：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；其他。

2、(一)醫(yī)療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費，憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

3、法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

4、工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)一般包括以下幾種費用：勞動能力損失費、治療費、護理費、誤工費、一次性工亡補助金等。

5、工傷賠償計算方法：醫(yī)療費。醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額；住院伙食補助費。

6、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)。一次性傷殘補助金七級傷殘=本人工資*13個月八級傷殘=本人工資*11個月九級傷殘=本人工資*9個月十級傷殘=本人工資*7個月。

受工傷的賠償金如何計算?

1、法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

2、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。

3、若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。 每月生活護理費=統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資×支付比例。

4、工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

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