隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，越來(lái)越多的公司采用試用期制度來(lái)篩選人才。然而，試用期轉(zhuǎn)正后是否漲工資成為了很多人關(guān)注的問(wèn)題。試用期轉(zhuǎn)正不漲工資是否違法？本文將為您提供權(quán)威解讀，助您 *** 。

一、試用期轉(zhuǎn)正不漲工資是否違法？

首先，要明確的是，試用期轉(zhuǎn)正不漲工資不屬于違法行為。試用期是企業(yè)用來(lái)檢驗(yàn)員工是否符合要求的時(shí)間段，一般為1-3個(gè)月，期間企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，包括工資。如果試用期結(jié)束后員工表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正時(shí)沒(méi)有漲工資，那么就需要看公司是否有明確的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位決定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得繼續(xù)試用。試用期結(jié)束后未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排勞動(dòng)者工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，如果公司在試用期結(jié)束后與員工訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而合同中并未規(guī)定轉(zhuǎn)正漲工資的事項(xiàng)，那么試用期轉(zhuǎn)正不漲工資就是合法的。

二、如何 *** ？

如果您在試用期轉(zhuǎn)正后沒(méi)有漲工資，但是公司又沒(méi)有明確的規(guī)定，那么您有權(quán)利 *** 。

首先，您可以與公司進(jìn)行談判，說(shuō)明自己的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)價(jià)值，并要求漲工資。如果公司拒絕或者拖延時(shí)間，您可以選擇通過(guò)法律途徑 *** 。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償損失。

因此，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式來(lái) *** 。

試用期轉(zhuǎn)正不漲工資是否違法？本文為您提供了權(quán)威解讀，幫助您了解相關(guān)法律規(guī)定，以及如何 *** 。在 *** 過(guò)程中，建議您與公司進(jìn)行溝通，如果無(wú)法解決，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。，也提醒大家，建立合理的用工制度和勞動(dòng)合同，是保障員工權(quán)益的重要措施。