曠工是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗工作，也未請假或經(jīng)過公司批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位或缺席的行為。這種行為在企業(yè)管理中被視為一種不良行為，但曠工是否構(gòu)成違法行為，需要根據(jù)具體情況而定。

曠工行為的性質(zhì)

曠工行為是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是一種對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。曠工行為不僅對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營造成影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)其他員工的工作造成困擾，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)通常會(huì)將曠工行為視為一種不良行為，并采取相應(yīng)的管理措施。

曠工是否構(gòu)成違法行為

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗工作，也未請假或經(jīng)過公司批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位或缺席的行為，是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。企業(yè)可以根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，對(duì)曠工行為采取相應(yīng)的管理措施，如扣除工資、停止職務(wù)、辭退等。

但是，在某些情況下，曠工行為也可能構(gòu)成違法行為。例如，如果員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，而導(dǎo)致企業(yè)無法正常運(yùn)營，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)可以向法院提起訴訟，要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。此外，如果員工擅自離崗造成安全事故，那么企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

曠工行為的管理措施

企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的管理制度，對(duì)曠工行為采取相應(yīng)的管理措施。例如，可以對(duì)曠工員工進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)教育，告訴他們曠工行為的危害性。對(duì)于惡意曠工的員工，可以采取停職或辭退等嚴(yán)厲的管理措施，以起到警示作用。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，讓員工充分認(rèn)識(shí)到曠工行為的嚴(yán)重性，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總之，曠工行為是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，企業(yè)可以根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，對(duì)曠工行為采取相應(yīng)的管理措施。但在某些情況下，曠工行為也可能構(gòu)成違法行為，企業(yè)可以向法院提起訴訟，要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于曠工行為，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的管理措施，加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，讓員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。