今天給各位分享超過60歲算工傷嗎的知識，其中也會對超過60歲能否享受工傷保險待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上工作中受傷是不是算工傷
• 2、超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?
• 3、60歲以上可以認定為工傷嗎
• 4、60歲以上可以工傷認定嗎
• 5、超過年紀的發(fā)生車禍算不算工傷?

60歲以上工作中受傷是不是算工傷

1、歲以上工作中受傷不算工傷。六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系，而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。

2、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

3、不能申請工傷。60歲已經(jīng)達到了法定退休年齡，不受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇；傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應當通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

4、法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

5、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發(fā)生的傷害，不能認定為工傷。

周歲本身不屬于勞動者范疇。60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對有關(guān)情況進行認定。

60歲以上可以認定為工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

3、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

4、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

60歲以上可以工傷認定嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

2、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

3、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

超過年紀的發(fā)生車禍算不算工傷?

1、退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險條例》的規(guī)定來認定工傷。

2、法律分析：年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。年滿60歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，無論是否工作原因受傷，均不能認定為工傷。

3、您好，根據(jù)您的情況描述，不屬于工傷情形，發(fā)生車禍，可以找車主索賠。

4、歲打工下班路上被車撞傷，工頭有沒有責任？ 根據(jù)新的《工傷保險條例》，算工傷。按工傷賠償即可。

5、退休聘用人員與單位間成立的是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經(jīng)達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關(guān)系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車禍的，不享受工傷保險待遇。

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