今天給各位分享有工傷可以解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對有工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、有工傷證單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷期間可以否解除勞動(dòng)合同
• 5、工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
• 6、工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

有工傷證單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷 后用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。

2、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷期間可以否解除勞動(dòng)合同

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀：工傷不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工工傷，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動(dòng)者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定如下：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同的，要給予員工2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

有工傷可以解除勞動(dòng)合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于有工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎、有工傷可以解除勞動(dòng)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。