在企業(yè)管理中，曠工是一種常見的違反規(guī)定行為，不僅會影響企業(yè)的正常運轉，還會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失。因此，企業(yè)需要依據(jù)相關規(guī)定對曠工行為進行處罰，以維護企業(yè)的秩序和利益。

首先，企業(yè)可以根據(jù)相關法律法規(guī)制定企業(yè)規(guī)章制度，明確曠工行為的定義和處罰標準。比如，企業(yè)可以規(guī)定曠工以上的員工，將被視為曠工行為，需要扣除當月工資，并記錄在員工檔案中。

其次，企業(yè)可以在員工入職時，明確告知員工曠工行為的后果和相關處罰規(guī)定，以引導員工自覺遵守規(guī)定，減少曠工行為的發(fā)生。同時，企業(yè)還可以通過公告、通知等方式，加強對員工的宣傳教育，提高員工的法律意識和紀律觀念。

，企業(yè)在對曠工行為進行處罰時，需要嚴格按照規(guī)定程序進行，確保處罰的公正性和合法性。具體來說，企業(yè)應該先進行調查核實，確認曠工行為的事實和情況，然后再根據(jù)規(guī)定程序進行處罰，如扣除工資、警告、解除勞動合同等。

綜上所述，企業(yè)需要依據(jù)相關規(guī)定對曠工行為進行處罰，以維護企業(yè)的正常運轉和利益。同時，企業(yè)還應該加強員工的宣傳教育，提高員工的法律意識和紀律觀念，減少曠工行為的發(fā)生。只有做好曠工行為的處罰和預防工作，企業(yè)才能更好地保障自身的利益和形象。