本篇文章給大家談?wù)劻?jí)工傷廠里可以裁掉嗎，以及六級(jí)工傷能賠20萬(wàn)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么
• 2、六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷六級(jí)不上班單位能開(kāi)除嗎
• 4、工傷六級(jí)遇到公司經(jīng)濟(jì)性裁員

工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么

1、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。

2、工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

3、法律分析：六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。

3、勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

4、如果六級(jí)工傷的職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是被單位侵害其合法勞動(dòng)權(quán)益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償費(fèi)用。

5、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

6、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷六級(jí)不上班單位能開(kāi)除嗎

工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過(guò)錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

七到十級(jí)工傷，單位是可以 解除勞動(dòng)合同 的，但單位要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷六級(jí)遇到公司經(jīng)濟(jì)性裁員

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間被經(jīng)濟(jì)性裁員，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。工傷員工被辭退如何補(bǔ)償？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級(jí)的職工，用人單位不可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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