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工傷期間幾天工資怎么計(jì)算
法律主觀:在停工留薪期內(nèi),工資按受工傷前的工資計(jì)算,由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷的工資如何計(jì)算
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時(shí)待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
4、工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、工傷工資如何計(jì)算的 工傷期間工資按原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。
上班一天工傷了傷殘賠償計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
工傷賠償工資怎么算 工傷補(bǔ)償工資按以下方式計(jì)算: (1)所在單位按月支付; (2)職工或者勞動(dòng)者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工停留期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 一次性傷殘補(bǔ)助金:根據(jù)傷殘等級(jí),按照當(dāng)事人月工資福利待遇來(lái)支付。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。以上是工傷賠償?shù)姆绞?。
一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定,不同等級(jí),賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。
本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
工傷賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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