今天給各位分享第一天上班手燙傷了算工傷嗎的知識，其中也會對上班第一天把手弄傷預(yù)兆進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班第一天就受傷算工傷嗎
• 2、上班被燙傷算不算工傷?
• 3、上班期間被開水燙傷算不算工傷
• 4、工作期間開水燙傷算不算工傷

上班第一天就受傷算工傷嗎

法律分析：需根據(jù)受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

上班被燙傷算不算工傷?

1、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

2、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

4、員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認(rèn)定成工傷的，因為《工傷保險條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

5、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

上班期間被開水燙傷算不算工傷

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經(jīng)常使用開水，燙傷是在工作時發(fā)生的，且與工作有關(guān)，才有可能被認(rèn)定為工傷。

工作期間開水燙傷算不算工傷

1、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

2、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

4、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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