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上班把手弄受傷了能算工傷嗎
1、當(dāng)然屬于工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
2、工作中手指受傷一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
4、上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結(jié)果。
通過家政介紹在人家拖地腿摔傷。能算工傷嗎?
1、不是工傷，按人身損害索賠。家政與雇主不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，在雇主家摔傷，屬于人身損害，如果是從事雇傭活動摔傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、個人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是 勞務(wù)關(guān)系 ，而不是 勞動關(guān)系 ，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應(yīng)當(dāng)按 民事糾紛 處理。
3、勞動仲裁不負責(zé)認定工傷。你應(yīng)該先通過勞動仲裁去認定勞動關(guān)系，如果勞動關(guān)系認定失敗，且確實存在法律上不能認定的情況，可以按照勞務(wù)損害起訴賠償。
4、法律規(guī)定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
5、受家政公司的委派從事家政服務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。
6、保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。
在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
1、法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
2、這種情況當(dāng)然算是工傷了，可以申請工傷保險的。根據(jù)我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規(guī)定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。
3、會更快捷一些。因為你已經(jīng)骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復(fù)議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應(yīng)該堅定為傷殘十級。拿到傷殘等級以后。要求公司賠付。
4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定屬于工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。
5、肯定算。三個要點，工作時間、工作場所、工作原因。這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
我上班期間把手弄傷了,算工傷嗎?
上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結(jié)果。
可以被認定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第四十六條的規(guī)定，工傷是指在勞動合同或國家規(guī)定的職業(yè)病范圍內(nèi)，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病。
法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
上班時間手放在門框上被同事去衛(wèi)生間把手擠了算工傷。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。
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