今天給各位分享保險繳費標準加班費的知識，其中也會對保險公司加班有沒有加班費的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保繳費基數(shù)包括加班費嗎
• 2、加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎
• 3、深圳社保繳費基數(shù)算底薪還是加班費
• 4、社保繳費基數(shù)包括加班工資嗎
• 5、東莞社保繳費標準包括加班費嗎

社保繳費基數(shù)包括加班費嗎

法律主觀：加班費算社保基數(shù)。因為員工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社保基數(shù)。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因為根據(jù)我們國家的勞動法當中，72條規(guī)定用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進行一個計算的，并不包括加班工資。

法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎

1、法律主觀：加班費算社保基數(shù)。因為員工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社保基數(shù)。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因為根據(jù)我們國家的勞動法當中，72條規(guī)定用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進行一個計算的，并不包括加班工資。

3、加班費應該計入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數(shù)是一年不變的。

深圳社保繳費基數(shù)算底薪還是加班費

1、深圳社保繳納基數(shù)是實際工資。工資應當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。深圳社保繳納基數(shù)是實際工資，但應該按照職工應發(fā)的工資作為基數(shù)。

2、法律主觀：按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，所以加班費算社保基數(shù)。 《 社會保險法 》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納 基本養(yǎng)老保險 費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

3、勞動者的社保繳費基數(shù)是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節(jié)假日加班要給三倍工資。

社保繳費基數(shù)包括加班工資嗎

法律主觀：加班工資 不算繳納 社保 的基數(shù)，因為根據(jù)我們國家的 勞動法 當中，72條規(guī)定用人單位是和勞動者必須要依法參加 社會保險 的，而雙方參加的社會保險的基數(shù)是根據(jù)月 工資 的來進行一個計算的，并不包括加班工資。

法律主觀：加班費算社保基數(shù)。因為員工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社保基數(shù)。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

加班費應該計入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數(shù)是一年不變的。

法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

東莞社保繳費標準包括加班費嗎

1、勞動者的社保繳費基數(shù)是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節(jié)假日加班要給三倍工資。

2、法律主觀：按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，所以加班費算社保基數(shù)。 《 社會保險法 》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納 基本養(yǎng)老保險 費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

3、這個是不包括的。社保的繳納基數(shù)應該是按照上一年的平均工資來計算的。但是加班費他是不屬于工資范疇之內(nèi)的。雖然是支付給員工的。如果是以基本工資的形式發(fā)放。也就是說，他經(jīng)常加班。然后這個加班費基本都是固定的。

4、法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

5、依東莞目前的繳費基數(shù)1340元計算，每個月你個人承擔費用為119元，公司承擔235元 公司一次性代扣是不合法的。

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