餐飲用童工犯法嗎

adminllh法律知識(shí)2025年05月20日 07:31:06400

餐飲用童工犯法嗎

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本文目錄一覽

1、餐飲店用童工怎么處罰
2、餐飲店雇傭 *** 的后果
3、法律規(guī)定允許飯店收童工嗎?
4、飯店用未成年工怎么處罰

餐飲店用童工怎么處罰

法律分析：每使用一名童工，罰款600～1200元；使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元；父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元等。

按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰；由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

法律主觀：餐廳雇傭童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

餐飲店雇傭 *** 的后果

1、雇傭 *** 處罰如下：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、餐飲店雇傭 *** 的后果如下：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

4、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位雇傭 *** 的未成年工作的話是違法的，那么一般會(huì)有勞動(dòng)行政部門(mén)要求用人單位改正還要處罰款。如果是情節(jié)嚴(yán)重的話，那么就會(huì)由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

6、周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律_上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

法律規(guī)定允許飯店收童工嗎?

1、法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

2、法律上酒店招未成年工違法嗎酒店招未成年人工作是違法的。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、只要企業(yè)在招聘的時(shí)候，注意核實(shí)年齡，避免招收未滿16周歲的人，就可以避免被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處罰。童工屬于法律禁止使用的，所以現(xiàn)在大部分人都知道使用童工違法，如果企業(yè)不遵守法律規(guī)定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。

4、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國(guó)相關(guān)法律，無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實(shí)際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。