用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工（用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）

adminllh社會(huì)法2025年05月20日 07:30:58210

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本文目錄一覽

1、單位未提出工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以嗎?
2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間和條件,用人單位不及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k
3、用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦
4、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
5、單位不給報(bào)工傷違法嗎

單位未提出工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以嗎?

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。

2、發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、發(fā)生工傷后，用人單位沒有依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定的，個(gè)人可以依法申請(qǐng)，但需要在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后才能申請(qǐng)工傷鑒定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間和條件,用人單位不及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交相應(yīng)材料。（3）申請(qǐng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

法律主觀：公司不給報(bào)工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。

一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

1、單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因：經(jīng)濟(jì)成本：申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請(qǐng)了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

2、單位不愿意申請(qǐng)工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、對(duì)于你提出的“為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷”問題，用人單位申請(qǐng)工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請(qǐng)工傷，所以員工自己就要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益，自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、單位不愿意申請(qǐng)工傷的，是不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以在事發(fā)一年內(nèi)自行申請(qǐng)?jiān)u定工傷。當(dāng)單位為員工申請(qǐng)了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)。