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- 1、單位未提出工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以嗎?
- 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間和條件,用人單位不及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k
- 3、用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦
- 4、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
- 5、單位不給報(bào)工傷違法嗎
單位未提出工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以嗎?
1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。
2、發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、法律分析:如果單位不做工傷鑒定,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
4、如果單位認(rèn)可是工傷,勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、發(fā)生工傷后,用人單位沒有依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定的,個(gè)人可以依法申請(qǐng),但需要在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后才能申請(qǐng)工傷鑒定。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間和條件,用人單位不及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k
1、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2、用人單位未及時(shí)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的, 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5、發(fā)生 工傷 ,用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi),向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。用人單位未申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi),向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
6、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》,并提交相應(yīng)材料。(3)申請(qǐng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。
用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷,即可依法享受工傷待遇。
法律主觀:公司不給報(bào)工傷的,職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。
一般情況勞動(dòng)者遭受 工傷 后,應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
1、單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因: 經(jīng)濟(jì)成本:申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn),負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外,一旦申請(qǐng)了工傷,單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理,花費(fèi)時(shí)間和人力成本。
2、單位不愿意申請(qǐng)工瞎仿傷的原因有:很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
3、對(duì)于你提出的“為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷”問題,用人單位申請(qǐng)工傷的,可是要成本的,所以說有的用人單位并不愿意給員工申請(qǐng)工傷,所以員工自己就要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益,自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、單位不愿意申請(qǐng)工傷的,是不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以在事發(fā)一年內(nèi)自行申請(qǐng)?jiān)u定工傷。當(dāng)單位為員工申請(qǐng)了工傷后,需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)。
單位不給報(bào)工傷違法嗎
違法的。單位如不給報(bào) 工傷 ,勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求 工傷認(rèn)定 。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
律師解析 不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的,可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
單位不給報(bào)工傷不違法,公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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