員工降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(無(wú)故降薪的法律規(guī)定？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月28日 02:30:38870

大家好，關(guān)于員工降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于無(wú)故降薪的法律規(guī)定？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

無(wú)故降薪的法律規(guī)定？
企業(yè)裁員前先減薪怎么補(bǔ)償？
降薪后裁員賠償基數(shù)怎么算？
企業(yè)全員降薪怎么解決？
降職降薪最好處理方法？

無(wú)故降薪的法律規(guī)定？

1、無(wú)故降薪屬于用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律，是不合法的行為；

2、根據(jù)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以更改，單方面更改是無(wú)效的，所以用人單位是不可以無(wú)故降薪；

3、用人單位這一行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：（3）通過(guò)訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)裁員前先減薪怎么補(bǔ)償？

按此前十二個(gè)月的平均工資補(bǔ)償。企業(yè)因裁員提前與員工解除勞動(dòng)合同是可以的。應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知員工裁員中止合同的決定，在員工正常辦理離職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付員工企業(yè)工齡一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金工資不是以當(dāng)時(shí)的工資為準(zhǔn)，而是以中止前該員工十二個(gè)月的平均收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｋ詥T工不必?fù)?dān)心企業(yè)的減薪行為。

降薪后裁員賠償基數(shù)怎么算？

用人單位降薪后就進(jìn)行裁員，這是用人單位想降低裁員經(jīng)濟(jì)成本的一種方式。用人單位要裁員，就必須要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是以裁員前員工十二個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資額度為準(zhǔn)。如果裁員前降薪了，那么員工的月平均應(yīng)發(fā)工資額度就下降了。