深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準算法（深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準）

adminllh法律知識2025年05月18日 12:54:25370

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本文目錄一覽

1、深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023
2、深圳產(chǎn)假期間津貼怎么算
3、深圳休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
4、深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準

深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023

法律主觀：深圳生育津貼發(fā)放標準：按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數(shù)計發(fā)，順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加30天，多胎的，每多一胎增加15天。

生育補貼=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)；假如順產(chǎn)生了一個寶寶，單位上年度職工月平均工資基數(shù)是4500元：那么可以領取到的生育津貼大致是：4500元/30天*128天=19200元。

深圳產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

法律主觀：產(chǎn)假工資發(fā)放標準：未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按產(chǎn)假前的工資標準發(fā)放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。

深圳產(chǎn)假期間津貼怎么算

1、生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

2、深圳生育津貼怎么算按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

3、生育津貼發(fā)放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數(shù)。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發(fā)放。

4、法律主觀：如果員工的產(chǎn)假工資 (即員工以往每月的實發(fā) 工資標準)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

深圳休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

法律分析：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。