本篇文章給大家談談臨時工工傷企業(yè)不予賠償，以及臨時工出現(xiàn)工傷有工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請人做臨時工受傷需要賠付不
• 2、臨時工有工傷賠償嗎
• 3、臨時工有沒有工傷賠償
• 4、臨時工摔傷老板不負責怎么辦
• 5、臨時工!廠里不給報工傷怎么辦?

請人做臨時工受傷需要賠付不

法律主觀：叫臨時工干活受傷需要賠醫(yī)藥費。一般來說，臨時工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害發(fā)生上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內(nèi)適當賠償受害人的經(jīng)濟損失。

臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

臨時用工受傷住院公司應該補償嗎 臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

臨時工有工傷賠償嗎

1、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。

2、只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務，雙方就形成勞動關(guān)系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任，按照《工傷保險條例》進行賠償。

3、即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為 工傷 ，仍應依法由 工傷保險 基金和用人單位，支付相關(guān) 工傷賠償項目 。

臨時工有沒有工傷賠償

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、法律分析：臨時工遭遇工傷后也是要賠償?shù)摹ＥR時工雖然工作時間等方面和正式工有差別，但是也受勞動法律法規(guī)的保護，在工作中受工傷的也可以享受工傷保險待遇，還可以享受停工留薪期的工資待遇。

3、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。

臨時工摔傷老板不負責怎么辦

1、如果是民事責任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人 承擔連帶責任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

2、索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)模芎θ丝缮暾垙娭茍?zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。

3、臨時工干活受傷怎么辦？ 臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

4、可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

5、在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

臨時工!廠里不給報工傷怎么辦?

法律分析：廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。

法律分析：發(fā)生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。

法律分析：發(fā)生工傷事故，單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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