大家好，關(guān)于3年不開(kāi)公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于工廠把我給辭退了，又不開(kāi)辭退書(shū)，又沒(méi)有任何補(bǔ)償，我該怎么辦的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司不開(kāi)了，我現(xiàn)在剛懷孕怎么辦
2. 冰柜補(bǔ)償開(kāi)關(guān)不打開(kāi)有影響嗎
3. 工廠把我給辭退了，又不開(kāi)辭退書(shū)，又沒(méi)有任何補(bǔ)償，我該怎么辦
4. 還有三年合同沒(méi)有到期公司辭退怎樣賠償

公司不開(kāi)了，我現(xiàn)在剛懷孕怎么辦

在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。具體法律規(guī)定有很多，有婦女權(quán)益保障法，勞動(dòng)合同法，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，及有關(guān)司法解釋等。在此不多列。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

不開(kāi)了，可以理解為公司倒閉，破產(chǎn)，注銷等。但不管怎樣，公司都要依據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法，公司法等有關(guān)規(guī)定處理解決員工應(yīng)當(dāng)享有的待遇及賠償問(wèn)題。

對(duì)此，可以先通過(guò)用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面解決。如勞動(dòng)行政部門無(wú)法解決的，可以就有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

冰柜補(bǔ)償開(kāi)關(guān)不打開(kāi)有影響嗎

當(dāng)環(huán)境溫度低于10攝氏度以下的時(shí)候要開(kāi)。

因?yàn)闇囟妊a(bǔ)償開(kāi)關(guān)就是裝在冷藏室內(nèi)在低溫環(huán)境下時(shí)調(diào)節(jié)溫度使用的，例如在環(huán)境溫度低于10攝氏度以下的時(shí)候，打開(kāi)溫度補(bǔ)償開(kāi)關(guān)可以使冰箱正常使用，如果沒(méi)有打開(kāi)這個(gè)開(kāi)關(guān)，壓縮機(jī)的工作次數(shù)會(huì)明顯減少或者不工作，開(kāi)機(jī)時(shí)間短而停機(jī)時(shí)間長(zhǎng)，會(huì)造成冷凍室溫度偏高，冷凍食物不能完全凍結(jié)。

注意：氣候轉(zhuǎn)暖時(shí)請(qǐng)記得關(guān)閉此開(kāi)關(guān)，否則會(huì)很費(fèi)電。

工廠把我給辭退了，又不開(kāi)辭退書(shū)，又沒(méi)有任何補(bǔ)償，我該怎么辦

【解除證明扣押保險(xiǎn)檔案賠償】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）322號(hào)第三條規(guī)定：職工被開(kāi)除、除名或辭退后，企業(yè)不給本人通知書(shū)或證明書(shū)也不向待業(yè)保險(xiǎn)部門轉(zhuǎn)交檔案的做法不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條，以及《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條、第十一條規(guī)定的精神。

由此導(dǎo)致職工不能享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定予以受理。給對(duì)方當(dāng)事人造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。

還有三年合同沒(méi)有到期公司辭退怎樣賠償

要看辭退你的原因，與辭退程序，來(lái)確定是否有賠償

一、如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法39條與你解除勞動(dòng)合同，并證明你有39條規(guī)定情況，這種情況下你是沒(méi)有賠償?shù)摹?p>勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如果單位依據(jù)除39條以外的規(guī)定合法與你解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三，如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規(guī)定的，應(yīng)該向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)合同法第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

給大家推薦一下，本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見(jiàn)。和勞動(dòng)爭(zhēng)議程序技巧，勞動(dòng)仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識(shí)和實(shí)務(wù)技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

文章分享結(jié)束，3年不開(kāi)公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工廠把我給辭退了，又不開(kāi)辭退書(shū)，又沒(méi)有任何補(bǔ)償，我該怎么辦的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！