今天給各位分享公司支付的工傷工資怎么辦理的知識，其中也會對工傷公司工資怎么發(fā)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司員工工傷后怎樣處理
職工工傷如何處理， 接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 保護事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。
及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
工傷期間工資待遇如何處理
1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
3、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。
企業(yè)職工工傷賠付如何進行賬務處理?
1、企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。
2、據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。 發(fā)生 工傷事故 后，向職工墊付醫(yī)藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。
3、企業(yè)職工在辦理公務過程中意外受傷的，可申請工傷賠償。
工傷保險待遇支付流程
法律主觀：社保工傷保險賠償流程包括用人單位在一個月內(nèi)向勞動局提出認定申請、勞動局做出決定、傷者去醫(yī)院做鑒定、勞動局發(fā)認定通知書給用人單位、單位作出賠償?shù)取?/p>
法律主觀：申請工傷賠付的流程：首先進行工傷認定申請，并依法取得工傷認定書；然后申請勞動能力鑒定向社保經(jīng)辦機構申請工傷待遇，并提交資料；社保經(jīng)辦機構對符合條件的申請作出支付工傷待遇的決定。
工傷保險報銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表。
工傷保險賠償流程是：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
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