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本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷后怎樣處理
• 2、工傷期間工資待遇如何處理
• 3、企業(yè)職工工傷賠付如何進(jìn)行賬務(wù)處理?
• 4、工傷保險(xiǎn)待遇支付流程

公司員工工傷后怎樣處理

職工工傷如何處理， 接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動(dòng)人事爭議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷期間工資待遇如何處理

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個(gè)月。

3、工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

企業(yè)職工工傷賠付如何進(jìn)行賬務(wù)處理?

1、企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。

2、據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。 發(fā)生 工傷事故 后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)。借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或 社保 / 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。 保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)。

3、企業(yè)職工在辦理公務(wù)過程中意外受傷的，可申請(qǐng)工傷賠償。

工傷保險(xiǎn)待遇支付流程

法律主觀：社保工傷保險(xiǎn)賠償流程包括用人單位在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)局做出決定、傷者去醫(yī)院做鑒定、勞動(dòng)局發(fā)認(rèn)定通知書給用人單位、單位作出賠償?shù)取?/p>

法律主觀：申請(qǐng)工傷賠付的流程：首先進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依法取得工傷認(rèn)定書；然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇，并提交資料；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的申請(qǐng)作出支付工傷待遇的決定。

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

工傷保險(xiǎn)賠償流程是：首先是工傷保險(xiǎn)報(bào)告，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

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