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工傷傷殘鑒定后如何辭職
走正常的離職程序,直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療;治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的等標(biāo)準(zhǔn)。
法律主觀:經(jīng)過工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職,不過最好經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級(jí)。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
可以辭職,不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過,拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
發(fā)生工傷后,什么時(shí)候離職才能利益最大化?
1、如果是單位申請(qǐng),那原則上要在工傷發(fā)生后30天之內(nèi);如果是工傷員工自己或者其近親屬申請(qǐng),那么需要在工傷發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料等文件。
2、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,受了工傷后,如果勞動(dòng)者不想再上班,那么可以先讓醫(yī)院開出病假單,并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后,勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定下來了!什么時(shí)候辭職最好
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,受了工傷后,如果勞動(dòng)者不想再上班,那么可以先讓醫(yī)院開出病假單,并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后,勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。
工傷鑒定后隨時(shí)能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書拿到后,勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。走正常的離職程序,直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。
發(fā)生工傷后可以在12個(gè)月的停工留薪期之后辭職,這樣可以多拿幾個(gè)月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律主觀:申請(qǐng)工傷鑒定后,等待鑒定結(jié)果出來,一般需要兩個(gè)月,甚至是三個(gè)月的時(shí)間才可以的。
員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后,應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后,在工傷待遇下達(dá)時(shí)再解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的,但是為了避免糾紛,最好在工傷待遇審核通過后辭職。
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