本篇文章給大家談?wù)剢挝徊蝗ド觐I(lǐng)工傷待遇，以及單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不給申請(qǐng)工傷應(yīng)該怎么辦
• 2、單位不配合辦理工傷待遇怎么辦
• 3、企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
• 4、工傷10級(jí)跟單位解除了勞動(dòng)合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦

單位不給申請(qǐng)工傷應(yīng)該怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、公司不給申請(qǐng)工傷工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

4、因此，在單位不 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的情況下，你親戚可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷，你親戚可以要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等，治療期間，原 工資福利待遇 不變。

5、單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

單位不配合辦理工傷待遇怎么辦

法律主觀：單位不配合辦理工傷待遇的處理方式：可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者可以自行 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。并且應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。

如果個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會(huì)保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

第一，單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后按照工傷賠償費(fèi)用較大，需要單位全部承擔(dān)。第二，單位認(rèn)為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第三，單位沒有社會(huì)責(zé)任心。

很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認(rèn)定是工傷，下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您詳細(xì)介紹。

工傷10級(jí)跟單位解除了勞動(dòng)合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。 工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。 在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。

工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯(lián)系溝通：可以主動(dòng)聯(lián)系社保局，詢問有關(guān)工傷賠償款項(xiàng)的進(jìn)展情況。同時(shí)，也可以要求社保局提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明材料，以便更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償金不給怎么辦 公司拖欠工資，解除勞動(dòng)合同后，又不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑 *** ： (1)勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書，按協(xié)議書約定賠償。

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