今天給各位分享公司不給員工預(yù)支工資需要怎么說的知識，其中也會對不給預(yù)支工資可以不去上班嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、我在工地上班,可是我想預(yù)支工資。老板不預(yù)支請問下怎么辦?
• 2、預(yù)支工資老板不給怎么辦
• 3、老板拖工資,我前兩天就說我想預(yù)支工資的?然后老板說今天給我,可是今天...
• 4、怎么打一個通知財務(wù)不預(yù)支工資給員工了

我在工地上班,可是我想預(yù)支工資。老板不預(yù)支請問下怎么辦?

1、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。如果是不給支付工資的情況勞動者可以申請勞動仲裁或者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、沒有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。

3、法律分析：預(yù)支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下： 勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點是方法簡單。

預(yù)支工資老板不給怎么辦

1、辦法如下：可以通過如跑步、游泳等體育運動的方式，發(fā)泄因為老板不預(yù)支工資的不舒服。去找老板說明你不開心的點，老板可能會告訴你為什么不給你預(yù)支工資的理由，這樣會緩解一點不舒服的心情。

2、單位不按時發(fā)工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴在面對自己權(quán)益受到傷害的時候，一定要學(xué)會拿起法律武器保護自己。

3、法律分析：拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

4、法律分析：預(yù)支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。如果是不給支付工資的情況勞動者可以申請勞動仲裁或者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6、向老板說明需要預(yù)支工資的原因，但不要把注意力放在個人需求上，而是把注意力放在如何讓公司和老板受益上。需要預(yù)支工資，因為有一些緊急的家庭開支需要支付，這些支出對我來說非常重要。這些支出來非常重要，望諒解。

老板拖工資,我前兩天就說我想預(yù)支工資的?然后老板說今天給我,可是今天...

你可以先預(yù)支，沒有預(yù)支到工資，那么你可以直接與老板溝通，明確歸還時間。協(xié)商不下，就到勞動局反映，或者上訴法院。

說明公司現(xiàn)金流緊張，這時候如果急等工資，可以按公司通知的辦法處理，先預(yù)支然后發(fā)了工資再歸還。如果不急可以再等幾天。企業(yè)困難，力所能及能配合就配合一下，共度難關(guān)。供參考。

既然老板說可以預(yù)支，那么就可以先預(yù)支點錢來用總，等財務(wù)到賬了再去領(lǐng)剩下的。

不合法也不合理！你們有跟他簽勞動合同沒有？或有什么可證明你們在他那上班。

向老板預(yù)支錢，老板說明天再作決定，這并不一定意味著老板不愿意。老板需要時間考慮和評估你的請求，這可能是因為以下原因： 老板需要時間評估你的請求：老板可能需要時間來評估你的請求，以確保作出的決定是明智的。

昨天你已經(jīng)跟老板說過預(yù)支工資的事情，老板也答應(yīng)了……后來的事實證明，老板確實兌現(xiàn)了承諾，把工資預(yù)支給你了，這就說明這件事老板做得沒問題。

怎么打一個通知財務(wù)不預(yù)支工資給員工了

通知 各部室；為了加強財務(wù)管理，經(jīng)公司財務(wù)辦公會議研究決定，從即日起，公司財務(wù)不再預(yù)支員工工資。請相互轉(zhuǎn)告。特此通知。

由于公司規(guī)范財務(wù)管理制度，即日起不再預(yù)支工資。特此通知。

還是預(yù)支吧， 這樣對員工好，對你自己也好。 公司最大的財富就是員工。 沒有他們，你那來的錢？公司那來的發(fā)展？ 再說，他們預(yù)支，我想肯定也是遇到什么事了，急需要錢。 做老板的，還是幫下這個忙吧。

郵件提醒。老板答應(yīng)預(yù)支工資他忘了可以郵件提醒，通過電子郵件的方式給老板或者財務(wù)人員發(fā)送一封提醒郵件，說明你的預(yù)支工資的情況和時間。

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