本篇文章給大家談?wù)劰景肽旰蟛沤簧绫儆谶`法行為嗎，以及公司半年后交社保去還是不去呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...半年,企業(yè)不予交社保,還要通申請(qǐng)的形式交社保,這家企業(yè)違法嗎...
• 2、公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎?
• 3、入職半年后公司才交醫(yī)保費(fèi),是否違法?
• 4、入職半年才買(mǎi)社保合理嗎
• 5、入職新公司,試用期一個(gè)月轉(zhuǎn)正后簽合同,半年后交五險(xiǎn),正規(guī)嗎?
• 6、公司一年后才買(mǎi)社保合法嗎

...半年,企業(yè)不予交社保,還要通申請(qǐng)的形式交社保,這家企業(yè)違法嗎...

如果公司不為員工繳納這些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么這家公司可能會(huì)被視為違法。此外，如果一家公司不給員工購(gòu)買(mǎi)社保，那么公司也可能違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

不給員工買(mǎi)社保是違法的行為，用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。

公司要半年后才給交社保是沒(méi)有法律依據(jù)的。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎?

1、【法律分析】公司要半年后才給交社保是沒(méi)有法律依據(jù)的。社會(huì)保險(xiǎn)要求勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位一個(gè)月內(nèi)就要辦理。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

2、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節(jié)約成本，企業(yè)管理者會(huì)覺(jué)得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本，但這樣做是不符合法律規(guī)定的。

3、公司規(guī)定工作半年后才給交五險(xiǎn)一金是不合法的。勞動(dòng)合同也是應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后就簽訂的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

入職半年后公司才交醫(yī)保費(fèi),是否違法?

1、法律分析：不合法， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、公司應(yīng)屆畢業(yè)生入職半年才能交社保是不合法的，按照社保中心的規(guī)定，只要企業(yè)正式聘用員工，單位就必須按時(shí)為其繳納社保，不能等入職半年后再交社保。

3、公司這么做是違法的，但畢竟你現(xiàn)在處于弱勢(shì)，如果你現(xiàn)在想進(jìn)這家公司，那就只能妥協(xié)。進(jìn)公司后保留這半年的薪酬、合同及工作證據(jù)，將來(lái)有一天，想離開(kāi)時(shí)，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。公司不同意的話(huà)，你可去勞動(dòng)仲裁，絕對(duì)勝訴。

4、這樣的企業(yè)不能去！勞動(dòng)法有規(guī)定，錄用員工的當(dāng)月，需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。一個(gè)企業(yè)首先要遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)，一個(gè)好的企業(yè)是尊重和愛(ài)護(hù)自己的員工的。

入職半年才買(mǎi)社保合理嗎

法律分析：不合法， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

法律分析：不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公司要半年后才給交 社保 是沒(méi)有法律依據(jù)的，不合法。 用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律主觀：入職不買(mǎi)社保不合法，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)，或者單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

公司應(yīng)屆畢業(yè)生入職半年才能交社保是不合法的，按照社保中心的規(guī)定，只要企業(yè)正式聘用員工，單位就必須按時(shí)為其繳納社保，不能等入職半年后再交社保。

入職新公司,試用期一個(gè)月轉(zhuǎn)正后簽合同,半年后交五險(xiǎn),正規(guī)嗎?

1、試用期轉(zhuǎn)正簽合同后才交社保是違法的，可以要求公司去補(bǔ)買(mǎi)試用期內(nèi)的社保，如果不補(bǔ)的話(huà)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)交。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、但是，五險(xiǎn)是必須交的，入職當(dāng)月就得辦理這件事！一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的單位都是簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同的一式三份，員工一份、公司一份、勞動(dòng)局備案一份。

3、這樣的企業(yè)不能去！勞動(dòng)法有規(guī)定，錄用員工的當(dāng)月，需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。一個(gè)企業(yè)首先要遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)，一個(gè)好的企業(yè)是尊重和愛(ài)護(hù)自己的員工的。

4、進(jìn)公司后保留這半年的薪酬、合同及工作證據(jù)，將來(lái)有一天，想離開(kāi)時(shí)，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。公司不同意的話(huà)，你可去勞動(dòng)仲裁，絕對(duì)勝訴。

5、不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險(xiǎn)。試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

公司一年后才買(mǎi)社保合法嗎

違法。根據(jù)查詢(xún)律臨顯示，公司滿(mǎn)一年才買(mǎi)社保違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

不合法。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：工作滿(mǎn)一年才 參加社會(huì)保險(xiǎn) 違法。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

法律分析：不合理，當(dāng)員工進(jìn)入公司，勞動(dòng)滿(mǎn)一年后，公司才給他們買(mǎi)社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法，所有的員工在經(jīng)過(guò)了試用期并簽訂合同的一個(gè)月之后，公司就必須為員工繳納社保。

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