今天給各位分享預(yù)支工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)預(yù)支工資違法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、預(yù)支工資后離職算不算犯法
• 2、不給預(yù)支工資合法嗎
• 3、預(yù)支工資壓身份證合理嗎

預(yù)支工資后離職算不算犯法

視情況而定，如果預(yù)支的工資屬于應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，那么拿了預(yù)支工資之后辭職就不算犯法，如果預(yù)支的工資超出了勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資，那么勞動(dòng)者辭職走人后不歸還超發(fā)的部分工資就屬于違法行為，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者歸還。

預(yù)支的工資超過(guò)可支工資，然后自動(dòng)離職構(gòu)成詐騙罪。

法律分析：不算是違法，這種情況只要你預(yù)支的是你應(yīng)得的工資，并沒(méi)有發(fā)生預(yù)支款超過(guò)應(yīng)得工資的這種情況，就不會(huì)算違法。

不算。如果核算了金額差不多 正好就抵扣了。如果核算差了，多退少補(bǔ)。他不補(bǔ)你不退都是民事糾紛。

超過(guò)可支工資之后自動(dòng)離職，屬于詐騙，所以已在有限的預(yù)支工資之后，15天至一個(gè)月之內(nèi)，正常工作之后即可自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

不給預(yù)支工資合法嗎

1、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。如果是不給支付工資的情況勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、法律分析：預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒(méi)有拖欠工資，并在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放公司，就不涉及違法。

3、沒(méi)有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。

4、預(yù)支工資要有借條，借條是有法律效力的，勞動(dòng)者不按時(shí)歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律分析：預(yù)支工資要借條借條是有法律效力的，勞動(dòng)者不按時(shí)歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

預(yù)支工資壓身份證合理嗎

不合法，但不犯法，基于雙方達(dá)成一致，但他們經(jīng)常這樣子，因?yàn)閿?shù)額不大，中介也擔(dān)心拿錢(qián)跑路。

臨時(shí)工嘛，預(yù)支是應(yīng)該的，壓身份證也應(yīng)該，沒(méi)有法律法規(guī)定義。

情況不明不好講，一是既然單位同意預(yù)支，應(yīng)該可以的，二是單位抵押?jiǎn)T工身份證的做法是不合法的，必要時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映解決之。

干了十天可以預(yù)支3000元工資，但是需要老板同意才行，如果不同意，押身份證也沒(méi)用。

一般情況下老板是不會(huì)同意的，因?yàn)槟愀傻脮r(shí)間太短，你可以讓推薦你來(lái)上班的人去和老板說(shuō)明事情原委，可能會(huì)好辦一些，請(qǐng)假回去，辦完事再來(lái)，壓什么身份證沒(méi)有必要。

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