今天給各位分享預(yù)借工資犯法嗎的知識，其中也會對預(yù)支工資和借錢區(qū)別進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位預(yù)支員工工資?
• 2、預(yù)支工資合法嗎
• 3、從個體商戶預(yù)支工資合法嗎
• 4、預(yù)支上個月工資自離犯法的嗎
• 5、提前預(yù)支工資后不干了違法嗎

用人單位預(yù)支員工工資?

1、用人單位該行為屬于沒有發(fā)放工資和生活費，屬于違法。

2、法律分析：員工可以跟公司要求預(yù)支工資。但是，用人單位可以同意預(yù)支，也可以拒絕預(yù)支工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

3、一般情況下，公司是沒有義務(wù)給員工預(yù)支工資的。《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于工資支付，是這樣規(guī)定的：第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、親 你好 預(yù)支工資，就是工資還沒到約定發(fā)放日期，向用人單位預(yù)先支取自己的工資。工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

5、未及時支付薪水的好像也有肯定比例的賠償?shù)姆梢罁?jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。這些法律、法規(guī)和部門規(guī)章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預(yù)支的規(guī)定。

預(yù)支工資合法嗎

1、法律分析：勞動者上班期間預(yù)支工資在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規(guī)定。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，一般以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準(zhǔn)。勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。

2、預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發(fā)放公司，就不涉及違法。這些法律、法規(guī)和部門規(guī)章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預(yù)支的規(guī)定。

3、根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：合法。這種行為沒有任何法律法規(guī)約束，固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，并非法規(guī)規(guī)定范疇。所以固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資合法。

4、法律分析：員工可以預(yù)支工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

5、法律分析：沒有明確規(guī)定是否可以預(yù)支工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

6、合法。根據(jù)查詢法律快車官網(wǎng)顯示，預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發(fā)放工資。

從個體商戶預(yù)支工資合法嗎

預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發(fā)放公司，就不涉及違法。這些法律、法規(guī)和部門規(guī)章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預(yù)支的規(guī)定。

法律分析：勞動者上班期間預(yù)支工資在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規(guī)定。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，一般以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準(zhǔn)。勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。

合法。根據(jù)查詢法律快車官網(wǎng)顯示，預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發(fā)放工資。

預(yù)支上個月工資自離犯法的嗎

如果預(yù)支的工資屬于應(yīng)得勞動報酬，那么拿了預(yù)支工資之后辭職就不算犯法，如果預(yù)支的工資超出了勞動者正常勞動應(yīng)得的工資，那么勞動者辭職走人后不歸還超發(fā)的部分工資就屬于違法行為，用人單位有權(quán)利要求勞動者歸還。

法律分析：不算是違法，這種情況只要你預(yù)支的是你應(yīng)得的工資，并沒有發(fā)生預(yù)支款超過應(yīng)得工資的這種情況，就不會算違法。

預(yù)支工資后離職屬于民事糾紛，不是挪用公款，不涉及到違法犯罪。

如果勞動者帶有非法占有的目的，預(yù)支工資后離職，可能構(gòu)成詐騙罪。

提前預(yù)支工資后不干了違法嗎

1、法律分析：不算是違法，這種情況只要你預(yù)支的是你應(yīng)得的工資，并沒有發(fā)生預(yù)支款超過應(yīng)得工資的這種情況，就不會算違法。

2、法律分析：如果預(yù)支工資后突然不干了可能會構(gòu)成詐騙罪。需要歸還預(yù)支工資。

3、法律分析：犯法的，預(yù)支的工資超過可支工資，然后自動離職構(gòu)成詐騙罪。

4、如果勞動者帶有非法占有的目的，預(yù)支工資后離職，可能構(gòu)成詐騙罪。

5、不算。如果核算了金額差不多 正好就抵扣了。如果核算差了，多退少補。他不補你不退都是民事糾紛。

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