本篇文章給大家談?wù)劰蠊窘獬齽趧雍贤约肮髥挝唤獬齽趧雍贤瑢?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間解除勞動合同后果
• 2、員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷職工單位可以解除勞動合同嗎

工傷期間解除勞動合同后果

1、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。

2、法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或不能履行的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

3、如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應(yīng)該承擔 違約責(zé)任 。

員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

工傷職工單位可以解除勞動合同嗎

法律主觀：發(fā)生工傷期間，單位一般是不能解除勞動合同的。而在工傷鑒定結(jié)論出來后，如果勞動者符合因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力等情形的，單位也不能夠解除勞動合同。

不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于工傷后公司解除勞動合同和工傷后單位解除勞動合同的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。